Episoden

#29 Be one of us. Be more of you. Der Weg zur authentischen Employer Brand by DLA Piper im Pitch Nadine Kirch
15 Minuten
Die Kanzleibranche ist stetig im Wandel. Um als internationale Wirtschaftskanzlei im „War for Talent“ attraktiv zu bleiben, ist es unerlässlich sich vom Wettbewerb klar abzugrenzen. Durch ihren internen Kulturwandel, der auf der Definition von...
#28 Discover MINT - das erste berufsorientierte Schnupperstudium eines privaten Unternehmens by TELEKOM im Pitch Sebastian Mittmann
17 Minuten
Discover MINT ist das erste duale Schnupperstudium, was in Deutschland angeboten wird. Die Berufsorientierung der jungen Menschen wird immer kritischer. Viele glauben, dass sie gar nicht die Qualifikationen oder Kompetenzen haben, überhaupt ein...
#27 WOW! Die neue globale Employer Brand für Freudenberg im Pitch Tina Meier
15 Minuten
Ein Mischkonzern mit über 50.000 Mitarbeitenden in 60 Ländern sucht eine gemeinsame Identität. Von Reinigungsmitteln bis Medizintechnik, von Süßwaren bis Automotive: es galt, eine globale Zugehörigkeit und Identifikation zu schaffen und dabei...
#26 Employer Branding bei einer Kreisverwaltung Oberbergischer Kreis im Pitch Gesa Heiden und Annekatrin Buhl
20 Minuten
Als Kreisverwaltung zeigt der Oberbergische Kreis wie man auch als kleinerer Arbeitgeber im öffentlichen Dienst einen professionellen Employer Branding Prozess aufsetzen kann. Die Herausforderungen: relative Unbekanntheit bei einer hohen Dive...
#25 Serious Games im HR mit ePlayces im Pitch Thorben Steenmanns
9 Minuten
In dieser Woche haben wir wieder eine QUEB Einreichung - und nicht irgendeine QUEB Einreichung sondern die Gewinner der Kategorie Dienstleister des HR INNOVATION Awards 2023. ePlayces steht für Serious Gaming im Arbeitgeber-Kontext. Damit blick...

Über diesen Podcast

Der Podcast, der awardverdächtigen HR-Projekten eine Bühne bietet (powered by Trendence und QUEB). In enger Kooperation bieten der QUEB Bundesverband und das Trendence Institut fantastischen HR-Projekten eine Plattform. Es geht um Transparenz und Inspiration, – aber vor allem um Best-Practice-Content. Damit entsteht hier eine der größten HR-Projekt-Bibliotheken. Sie wird euch helfen, Learnings zu ziehen und neue Ideen zu entwickeln.

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