#79 “Key Learnings aus März 2021” mit Nadine Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof. Dr. Florian Kunze

Themen


Ich bedanke mich nochmals recht herzlich bei meinen
Podcast-Gästen. Nachfolgend habe ich die wichtigsten Inhalte und
meine Key Learnings zu den Podcast-Folgen mit Nadine
Alles-Berberich, Stephanie Borgert, Lukas Brandstetter und Prof.
Dr. Florian Kunze aus März 2021 zusammengefasst:

Talente gewinnen und entwickeln (“Aufbau einer starken
Arbeitgebermarke” mit Nadine Alles-Berberich)

Employer Branding fokussiert auf:

Personalgewinnung und -bindung

die interne und externe Kommunikation

viele Ebenen im Unternehmen und nicht nur auf einzelne
wenige Mitarbeitern



Grundlegende ToDo´s für Unternehmen

Wie gewinne ich als Personalabteilung andere
Organisationseinheiten für den Aufbau einer starken
Arbeitgebermarke?

Gute Methoden zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke




Talente entwickeln (“Optimierung der Employee Experience mit
dem Einsatz von People Analytics” mit Lukas Brandstetter)

In welchen Bereichen ist der Einsatz von People Analytics
sinnvoll?

Candidate Journey und Experience

Employee Journey und Experience (start beim Onboarding)



Datenerhebung zur Analyse und Bewertung der Employee
Experience:

Auswertungen und Handlungsempfehlungen für alle Zielgruppen

Ergebnisse einer People Analytics führen auch zu einer
deutlich verbesserten Positionierung des HR-Bereichs



Talente entwickeln (“Unternehmen benötigen keine
Führungskräfte, Führung aber schon” mit Stephanie Borgert

Was ist unser Führungsverständnis?

Wechselwirkungen: wie motiviere ich Menschen am besten
(über Geld oder über andere Dinge)

Was ist unsere Wertschöpfung, was ist unser Menschenbild,
was sind unsere Denkmuster aus Führungsperspektive?



Welches Menschenbild herrscht in Organisationen seitens der
Führungskräfte überwiegend vor (eher traditionell oder eher
modern)?



Talente entwickeln (“Die neuesten Erkenntnisse zu Homeoffice
und mobilem Arbeiten” mit Prof. Dr. Florian Kunze)

Wie hat sich Homeoffice und mobiles Arbeiten über den
Zeitverlauf der Covid-Pandemie entwickelt?

Wie schätzen die Beschäftigten Ihre Homeoffice-Tätigkeit ein?

Ausblick auf das Thema für die nächsten 6 bis 9 Monate





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