#101 Teil 2: „Wirtschaftswachstum liegt bei zufriedenen Mitarbeitern – mit Great Silver Keynotespeakerin - Bestsellerautorin - YouTuberin - Mindblower fürs Alter

Greta Silver ist youTuberin, Podcasterin mit über 150.000
Abonnenten, Speakerin, 2fache Bestseller Autorin, Mentorin,
Kolumnistin und öffnet der Wirtschaft den Markt der
BestAger.
Greta lebt vor, wie wir mehr Leichtigkeit in unser Leben bringen
können, Sie befreit von der Angst vor dem Alter - sie zeigt wie
cool diese spannende Lebensphase ist - Jugendwahn war gestern -
heute rockt das Alter. Alter ist ein Startup-Unternehmen - von 60
bis 90 Jahren ist genau so lang wie von 30 bis 60. Wir können in
jeder Phase unglaublich viel dafür tun, Lebensfreude und
Leichtigkeit zu leben.
Mit 66 Jahren - wenn andere in Rente gehen- ging Greta ins Netz
und machte einen youTube-Kanal auf. Über 3,6 Mio. Aufrufe
spiegeln, aus welcher Not Gretas Botschaft befreit. Sie ist
Grenzensprenger und Mutmacherin für viele tausend Menschen.
Ein Film über sie steht auf der Plattform der UNO - als Beispiel,
wie andere Länder mit dem Alter umgehen. Ihre beiden Bücher, „Wie
Brausepulver auf der Zunge“ und „Alt genug um mich jung zu
fühlen“, schossen schon in der ersten Woche auf die
Spiegelbestsellerliste.
Greta Silver liebt Neustarts und hat auch jetzt mit 73 Jahren
ihren eigenen Mitgliederbereich CAMPUS aus der Taufe gehoben. Da
taucht sie ab in die Tiefe - nimmt Ihre Mitglieder an die Hand
und hilft, die eigene Vollversion zu leben. Als Mentorin
begleitet sie ihre Mentees 1 zu 1 durch Neustarts und schwere
Zeiten.
Greta brennt für ihre Themen und lebt sie auch – strahlt sie aus.
Ihre Begeisterungsfähigkeit – Neugier – Ausdauer – Gottvertrauen
und die Frage: "wie werde ich mich fühlen, wenn es mir gelingt“,
lässt sie über Gräben springen....


 


Themen


In den Folgen 100 und 101 habe ich zum
GainTalents-Podcast-Jubiläum mit Greta Silver gesprochen. Es ging
u.a. um den Zusammenhang zwischen Wirtschaftswachstum und
zufriedenen Mitarbeitern/-innen, aber auch um Themen wie Alter
und Leistungsfähigkeit im Job generell. Für das tolle
Podcastgespräch und die vielen tollen Anregungen zu den Themen
bedanke ich mich recht herzlich bei Greta.



Was können Führungskräfte tun, damit die
Mitarbeiter/-innenzufriedenheit steigt


In den Dialog mit Mitarbeiter/-innen gehen und Potentiale in
Erfahrung bringen, Potentiale heben oder ggfs. positiv nachhelfen

Mehr Begegnung auf Augenhöhe

Verantwortung übertragen, aber nicht überfrachten und nicht
alleine lassen bei Problemstellungen

Manager/-innen sollten sich selber hinterfragen und genau
analysieren: “was brauchen unsere Mitarbeiter/-innen wirklich?”




Finanzwirtschaftliche Zusammenhänge zwischen Unternehmenserfolg
und Mitarbeiter/-innenzufriedenheit analysieren


Zahlreiche Studien verweisen immer wieder darauf, dass eine
hohe Mitarbeiterzufriedenheit einen großen Einfluss auf den
positiven wirtschaftlichen Unternehmenserfolg hat




Gallup-Studie 2020 zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit


https://www.gallup.com/de/engagement-index-deutschland.aspx

5.7 Mio. Arbeitnehmer:innen haben innerlich gekündigt!

Nur noch 6 von 10 Arbeitnehmer:innen beabsichtigen in
einem Jahr ohne “Wenn und Aber” bei ihrer derzeitigen Firma
zu sein

Hohe Bindung von Mitarbeiter:innen ist gut für die
Performance des Unternehmens 

“Kurzarbeit hinterlässt Spuren”: fast die Hälfte der
Beschäftigten, die in der Corona-Zeit in Kurzarbeit waren,
schauen sich nach einem neuen Job um oder suchen aktiv.

Die Führungskraft ist in der Pandemie der entscheidende
Hebel fürs Wohlbefinden der Beschäftigten

Führungskräfte vergessen in der Pandemie leider die
Stärken ihrer Mitarbeiter:innen





 


#Mitarbeiterzufriedenheit #Mitarbeiterpotentiale
#Persönlichkeitsentwicklung #Gallupstudie #Gaintalentspodcast


 


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Podcast:
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