#46: Kulturelle Fusion – Learning & Development nach einem Unternehmenszusammenschluss

In dieser Episode "E-Learning Inc." gehen wir der Frage nach, wie
erfolgreiches Change Management funktioniert und welche Rolle
Learning & Development in diesem Zusammenhang spielt.
Gastgeberin Vanessa sprich dazu mit Yvonne Gröbbels, Director
People & Culture bei ZEAL Network. Yvonne gibt Einblicke in
die kulturellen Herausforderungen und Erfolge bei der Übernahme
der LOTTO24 AG durch ZEAL.


Yvonne erläutert die einzigartige Working Policy bei ZEAL.
Außerdem betont sie die enorme Bedeutung von Feedback-Prozessen
im Unternehmen und wie diese zur Entwicklung einer positiven
Unternehmenskultur beitragen.


Ein Schwerpunkt des Gesprächs liegt auch auf dem Thema L&D
während und nach einer Fusion. Yvonne teilt ihre persönlichen
Erfahrungen und gibt Einblicke in die wichtigsten Maßnahmen, die
die HR-Abteilung ergriffen hat, um den Prozess aktiv zu
begleiten.


Zum Interviewgast:


Yvonne ist Director People & Culture bei ZEAL Network. Yvonne
hat sich vor über zehn Jahren bewusst für diesen Arbeitgeber
wegen seiner offenen Unternehmenskultur entschieden.


Mit ihrer Leidenschaft für New Work arbeitet Yvonne daran, diese
Kultur weiter zu fördern und voranzutreiben.