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  4. ODI und Jobs to Be Done
ODI und Jobs to Be Done Ist der JTBD nun Fortschritt, Funktion
oder Prozess? 

Gibt es tatsächlich unterschiedliche Varianten, oder gar Streit
um die korrekte Deutung und Auslegung von Jobs to Be Done? Welche
Unterschiede gibt es, und was funktioniert wie?  

Heute zu Gast: Martin Pattera, Managing Partner von Strategyn.
Mit ihm spricht Peter über Outcome-Driven Innovation (ODI) und
die Rolle der Jobs to be Done in dem Ansatz von Anthony
Ullwick. 

Ausserdem in dieser Episode 

Mit wem man sprechen sollte um den "Job to Be Done" zu
finden

Welche Fragen im JTBD-Interview gestellt werden sollten

Parallelen von ODI und Six Sigma

Alle Episodenlinks: 

Mach den JTBD Jumpstart! Tickets und Info hier 

Literatur zum Thema (z.T. Amazon Partnerlinks) 

Jobs To Be Done - Theory to Practice, gratis PDF (Anthony
W. Ullwick)

Competing Against Luck - (Clayton Christensen)

when coffee & kale Compete (Alan Klement)

Weitere Links 

Veranstaltungen um JTBD + ODI kennen zu lernen 

Strategyn Publikationen zu JTBD + ODI

JTBD + ODI Meetup DACH

JTBD Meetup NRW

Weitere Podcastepisoden zu Jobs to Be Done 

I+U Episode 003 Jobs to Be Done Theorie

I+U Episode 004 Jobs to Be Done Praxis

Folge direkt herunterladen

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„ODI und Jobs to Be Done“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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