LHR #48: EB, Recruiting und Training - Mitarbeiterlebenszyklus mit Ahmet Elmas (Babbel)

“End-to-end Recruiting bedeutet in unserem Sinne, dass wir den
Kandidaten vom ersten Touchpoint an über eine Person den kompletten
Prozess entlang begleiten. Wir möchten jedem Kandidaten das Gefühl
geben, dass er nicht mit mehreren Recruitern oder auch Coordinatern
arbeitet, sondern einen Ansprechpartner hat.” Loving HR - Der
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jens.kollmann@lovinghr.de “End-to-end Recruiting bedeutet in
unserem Sinne, dass wir den Kandidaten vom ersten Touchpoint an
über eine Person den kompletten Prozess entlang begleiten. Wir
möchten jedem Kandidaten das Gefühl geben, dass er nicht mit
mehreren Recruitern oder auch Coordinatern arbeitet, sondern einen
Ansprechpartner hat.” Ahmet Elmas ist Interim Talent Acquisition
Lead bei Babbel. Das 2007 gegründete Unternehmen wächst nach wie
vor extrem stark. Wir haben uns über die damit verbundenen
Herausforderungen und HR-Aktivitäten am Beispiel eines
Mitarbeiterlebenszyklus’ unterhalten. Vorstellung von Ahmet Elmas
(ab 00:26) Was macht Babbel? (ab 04:59) Herausforderungen für HR
bei Babbel (ab 09:14) Employer Branding (Book) bei Babbel (ab
11:47) Zielgruppengerechte Kandidatenansprache (ab 17:45)
Storytelling im Employer Branding (ab 20:16) End-to-end Recruiting
bei Babbel (ab 23:43) Der Recruiting-Prozess bei Babbel (ab 26:58)
Time-to-hire und und die richtige Balance bei der Stellenbesetzung
(ab 30:48) Überprüfung des Cultural Fit (ab 33:26) Die
Babbel-Academy (ab 38.02) Förderung der Selbstorganisation und
Eigeninitiative der Mitarbeiter (ab 41:15) Loving HR@Social Media:
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