LHR #55: 360°-Analytics und Digitalisierung im Recruiting mit Tim Verhoeven (BearingPoint)

“Recruiting ist über viele Jahrzehnte sehr stark getrieben worden
durch Halbwissen, Bauchgefühl, subjektive Wahrnehmung - und wenig
objektive Fakten. Ich glaube, wir befinden uns gerade durch die
technischen Möglichkeiten in einer Trendwende und in der Lage, mit
Fakten zu arbeiten. Das führt dazu, dass wir ganz anders auftreten
können.” Loving HR - Der Podcast zu aktuellen Themen und Trends im
Bereich Personal News: www.lovinghr.de Podcast:
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jens.kollmann@lovinghr.de “Recruiting ist über viele Jahrzehnte
sehr stark getrieben worden durch Halbwissen, Bauchgefühl,
subjektive Wahrnehmung - und wenig objektive Fakten. Ich glaube,
wir befinden uns gerade durch die technischen Möglichkeiten in
einer Trendwende und in der Lage, mit Fakten zu arbeiten. Das führt
dazu, dass wir ganz anders auftreten können.” Tim Verhoeven ist
Head of Recruiting und Employer Branding bei dem
Beratungsunternehmen BearingPoint und hat vor kurzem mit seiner
360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung den HR Excellence Award
gewonnen. Darüber, und über mehr Wirkungsorientierung und
Digitalisierung im Recruiting, haben wir uns unterhalten.
Vorstellung von Tim Verhoeven (ab 00:09) HR Excellence Award -
Hinter den Kulissen (ab 03:55) 360-Grad-Recruiting-Analytics-Lösung
(ab 07:03) Vorteile und Erkenntnisse durch die neue
Recruiting-Lösung (ab 11:12) Prozessverbesserung und Erhöhung der
Bewerberzufriedenheit (ab 13:59) Vorgehensweise zur Einführung von
Recruiting Analytics (ab 14:53) Mögliche Hindernisse bzw. Probleme:
Systemanbindung und Datenschutz (ab 19:25) Mehr
Wirkungsorientierung im Recruiting (ab 22:48) Digitalisierung im
Recruiting (ab 24:36) Zukunftsaussichten im Recruiting (ab 30:19)
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