#341 “Key Learnings aus Januar 2024” mit Zusammenfassungen aus den Podcastfolgen mit Prof. Dr. Johanna Bath, Christine James, Dr. Tim Felten und Steffen Biese

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.



Themen


Im Januar 2024 hatte ich direkt wieder vier tolle Gäste in
meinem  Gaintalents-Podcast mit wirklich spannenden Themen.
Die Schwerpunktthemen in den Folgen waren dieses Mal Recruiting
von nicht akademischen und IT-Fachkräften, Employer Branding und
Hybrid Work. Auch in dieser Key Learnings-Folge habe ich Euch
meine wichtigsten Erkenntnisse aufbereitet. Viel Freude beim
Reinhören!


Herzlichen Dank an Johanna, Christine, Tim und Steffen für die
sehr guten Gespräche und für den super Input zu den Themen. 



In der Folge 332 habe ich mit Steffen Biese (Founder & CEO
von workbee) darüber gesprochen, worauf Unternehmen bei der
Gestaltung der Candidate Journey für Fachkräfte im
nichtakademischen Bereich achten sollten.


bit.ly/3HnULFH



In der GainTalents-Podcastfolge 334 habe ich mit Prof. Dr.
Johanna Bath (Professorin für Strategie und Finanzen an der ESB
Business School in Reutlingen, Buchautorin und Speakerin) über
das Thema Hybrid Work gesprochen. 


bit.ly/48wsVD5



Über mitarbeiterzentriertes Employer Branding konnte ich in der
GainTalents-Podcastfolge 335 mit Dr. Tim Felten (Founder von LIO
Consulting) sprechen.


bit.ly/3Of2w4j



Mit Christine James (Co-Founderin von Jetztpat) konnte ich in
der GainTalents-Podcastfolge 336 über das Thema
Auslandsrecruiting und Relocation von (IT-)Fachkräften sprechen.
bit.ly/4ba7kC9


 


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