#342 „Nachhaltige Mobilitätsangebote für eine hervorragende Employee Experience“ – mit René Braun

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.






René Braun (CEO & Co-Founder von NAVIT)


René Braun ist Co-Gründer und CEO von NAVIT. René möchte die
Mobilität für Mitarbeitende nachhaltiger machen. Deshalb hat er
nach Stationen beim Lufthansa Innovation Hub und Bombardier
gemeinsam mit Martin Miodownik NAVIT gegründet. NAVIT ist die
erste All-in-One Mobilitätsbudget-Plattform, mit der Unternehmen
ihren Mitarbeitenden einen flexiblen Zugang zu allen
Verkehrsmitteln anbieten können - von Shared Mobility,
Bike-Leasing, Auto-Abos, über Tank- und Ladekarten bis hin zum
ÖPNV. So leisten Unternehmen einen Beitrag zum Klimaschutz und
ihre Teams sind mit dem Mobilitätsbudget von NAVIT zu 100%
klimaneutral mobil. NAVIT hat insgesamt 5 Millionen EUR von
namhaften Investoren wie Porsche und Lufthansa erhalten und wurde
von Welt und Business Insider mit dem Future Pioneers Award
ausgezeichnet. Startups, Mittelständler und Corporates wie
Delivery Hero, Hyundai und Capgemini setzen bei ihren
Mobilitätskonzepten bereits auf NAVIT.


 


Themen


Mit René Braun (CEO & Co-Founder von NAVIT) habe ich in der
GainTalents-Podcastfolge 342 über nachhaltige Mobilitätsangebote
für eine hervorragende Employee Experience gesprochen. Ich
bedanke mich ganz herzlich bei René für den guten Podcast und für
die vielen interessanten Einblicke ins
Thema.


Nachhaltige Mobilitätsangebote für eine hervorragende Employee
Experience


Nachhaltigkeit vor dem Hintergrund: CO2-Abdruck reduzieren -
aber Achtung: es gibt bis heute eigentlich keine klimaneutralen
Mobilitätsangebote, da auch E-Bikes, e-Scooter, etc. hergestellt
werden müssen (und das geht nicht völlig klimaneutral)

Nachhaltige Mobilität aus NAVIT-Sicht: 

für die jeweilige Mitarbeitenden-Situation das
nachhaltigste Mobilitätsangebot anbieten, das möglich ist

Unternehmen dabei unterstützen, die Verkehrswende
herbeizuführen - Unternehmen haben einen wesentlichen
Einfluss darauf!



Arbeitgeberattraktivität steigt, wenn Unternehmen auch im
Bereich der Nachhaltigkeit “Verantwortung” übernehmen

der Bereich Mobilität kann einen echten Unterschied
machen 

wenn Unternehmen zeigen, dass ihnen das Thema Mobilität
wirklich wichtig ist

Angebot eines Mobilitätsbudgets



3 Kategorien von Mobilität

Weg zur Arbeit (Fokus von NAVIT)

Angebot als Benefit für Mitarbeitende (Fokus von NAVIT)

Geschäftliche Reisen



5 vertiefende Bereiche von Mobilität

geteilte Mobilität (kein Eigentum - Carsharing, etc.)

Tanken und Laden

E-Bike-Leasing

ÖPNV

Auto-Abos (Fokus auf E-Fahrzeuge)



Mit Mobilitätsbudgets werden Mitarbeitenden gewisse Beträge
pro Monat oder Jahr für das Thema Mobilität zur Verfügung
gestellt

als Alternative bzw. Ersatz des Dienstwagens (ähnlich der
vorherigen Leasingraten)

als Benefit on top auf bestehende Angebote

Im Durchschnitt werden 50,- bis zu 150,- Euro pro Monat
bei einem Roll-out in Unternehmen angeboten

Achtung: unterschiedliche Steuermodelle sind zu beachten



Worauf sollten Unternehmen bei der Einführung von
Mobilitätsbudgets achten:

geht es wirklich um Nachhaltigkeit?

Kommunikation von Beispielen (anderen Unternehmen), wo es
richtig gut funktioniert

Unternehmen sollten die Angebote zum
Employer-Brandbuilding nutzen

Akzeptanzraten kontinuierlich überprüfen



Was bringt die Zukunft?

Immer mehr Konzerne und mittelständische Unternehmen
starten mit Mobilitätsbudgets und nachhaltigen
Mobilitätsangeboten

Das Angebot von Mobilitätsbudgets wird aus Sicht von René
zu einem Quasi-Standard in den nächsten Jahren

Mobilitätsplattformen werden größer und integrativer
werden (z.B. weg von Debit-Card-Charging hin zu Bezahlung aus
einer App heraus)






#Nachhaltigkeit #Personalbindung #Employeeexperience #Mobility


 


Shownotes Links - René Braun


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Webseite:     https://www.navit.com/


 


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