#25 Liberating Structures lösen fast alle Probleme - Interview mit Claudia Richter und Melanie Wollnik von DB Systel

Claudia und ich sind aufgrund der Ähnlichkeit unser
Themenschwerpunkte: People first vor Kurzem in den Austausch
gegangen und sie hat mir von den Liberating Structures erzählt. Was
soll ich sagen: I felt in love: In die Strukturen, das
dahinterliegende Menschenbild, die Idee und das Open Source
Prinzip. Dazu wollte ich mehr wissen und vor allem mit dir teilen,
worüber die beiden natürlich im Gespräch erzählen. Melanie und
Claudia sind beide Agility Master:innen für unterschiedliche
Einheiten in einer Netzwerk-Organisation der DB Systel und haben
agile Führungsrollen inne. Für die Liberating Structures User Group
sind beide mit einem weiteren Kollegen, die Gastgeberinnen. Die
User Group ist eine von mehreren Initiativen des strategischen
Handlungsfelds „MindChange“ bei der DB Systel. Melanie und Claudia
sind ein tolles Team und man spürt deren Begeisterung und Passion
für Menschen und ihre Arbeit. Wir redeten darüber, wie sie die
Liberating Structures bei der DB Systel umgesetzt haben und immer
noch umsetzen, wie die Idee dazu entstanden ist und wann sie welche
Struktur implementieren würden. Welche Wirkung die Liberating
Structures auf die Teams und einzelne Menschen hat und warum eine
gewisse Offenheit für mehr Beziehungsaufbau Voraussetzung ist. Mehr
Infos zu den Liberating Structures:
https://liberatingstructures.de/ Let´s be the change we want to see
in the world. Deine Rutta