#62 – Entdeckungslust und Gestaltungsdrang Wie Menschen ihr Potenzial entfalten und Führungskräfte dabei unterstützen können

Menschen werden mit dem Drang zur eigenen Entfaltung geboren.
Unser Gehirn formt sich in der Interaktion mit unserer Umwelt,
unseren Mitmenschen. Wir lernen in kürzester Zeit Unglaubliches.
Entdeckungslust und Gestaltungsdrang sind uns in die Wiege
gelegt. Wir starten neugierig ins Leben – und dann kommen wir in
die Schule. Machen schlechte Erfahrungen mit unserer
Entdeckungsfreude und trainieren sie uns ab. Die Realität im
Arbeitsleben sieht oft auch nicht besser aus. So „funktionieren“
Menschen als Objekt anderer. Kann es das gewesen sein? 


Wie es besser geht, was Unternehmen und Führungskräfte tun
können, um Menschen ihre angeborene Entdeckungsfreude wieder
erschließen zu helfen – darüber spreche ich mit dem Neurobiologen
Prof. Dr. Gerald Hüther. 


Themen: 


Bedürfnisse: Verbundenheit und Autonomie als die zentralen
Bedürfnisse des Menschen 

Illusion: „Hört auf, Menschen verändern zu wollen. Zeigt
lieber Verständnis.“

Führung: „Führungskräfte sollten sich überflüssig machen,
sollten Entwicklungshelfer sein.“

Selbstliebe: „Wer sich selbst nicht liebevoll behandelt, kann
auch andere nicht liebevoll behandeln.“

Schule: „Kein Kind sollte seine Freude am Lernen
verlieren“. 

Transformation: Initiativen, die Schulen verändern und was
Unternehmen dazu beitragen können. 



Weitere Informationen zu Prof. Dr. Gerald Hüther und seinen
Projekten finden Sie hier: 


Zur Akademie für Potenzialentfaltung https://bit.ly/3E9y4S4 


Zum Projekt „Schule im Aufbruch“ https://bit.ly/3paaE8Y 


Hier werden Schulen in ihrer Transformation ermutigt und
unterstützt.  


Zum Projekt „Lernlust.jetzt“ https://bit.ly/3E5yTeP 


Lernlust JETZT! organisiert Ortsbündnisse von Eltern, Pädagogen
und Bürgern, die sich für mehr Entdeckerfreude in den Schulen vor
Ort einsetzen. 


In beiden Initiativen können sich Unternehmer und Unternehmen
sowie engagierte Führungskräfte einbringen und engagieren. Für
mehr Freude am Lernen, mehr Austausch zwischen Schulen und dem
Leben „da draußen“ und entdeckungsfreudigere Menschen im Übergang
von Schule zum Beruf. Natürlich ist das Engagement von
Unternehmen auch ein Beitrag, als attraktiver Arbeitgeber sicht-
und spürbar zu werden. Nicht durch vordergründige Reklame,
sondern durch wirksame Beiträge zu einer wirklichen Verbesserung
unseres Systems von Lernen und Entwicklung. 


 


Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen
und Ressourcen.


Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps:
office@stefandietz.com 


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