Feedback-Kultur in Unternehmen: Radikaler Ehrlichkeit verpflichtet
Radikaler Ehrlichkeit verpflichtet
16 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
Feedback erfolgt in vielen Unternehmen noch immer klassisch im
jährlichen Mitarbeitergespräch. Doch wenn Unternehmen sich stetig
weiterentwickeln wollen, muss auch das Feedback stetig erfolgen –
und zugleich ehrlich, konkret und konstruktiv sein. Damit das
gelingt, müssen Mitarbeitende ebenso wie Führungskräfte ihre
Komfortzone verlassen – und das nicht nur einmal, sondern immer
wieder.
jährlichen Mitarbeitergespräch. Doch wenn Unternehmen sich stetig
weiterentwickeln wollen, muss auch das Feedback stetig erfolgen –
und zugleich ehrlich, konkret und konstruktiv sein. Damit das
gelingt, müssen Mitarbeitende ebenso wie Führungskräfte ihre
Komfortzone verlassen – und das nicht nur einmal, sondern immer
wieder.
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