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Beschreibung
vor 1 Jahr
Unter modernen Organisationskonzepten nimmt die Holakratie eine
Sonderrolle ein, setzt sie doch auf ein für „postbürokratische“
Unternehmen erstaunliches Maß an Formalisierung. Auf den zweiten
Blick zeigt sich: Die strenge Orientierung an Formalität soll
Nebenwirkungen des Hierarchieabbaus entgegenwirken. Wie die Analyse
von Organisationssoziologe Stefan Kühl zeigt, ist die Holacracy
allerdings selbst alles andere als nebenwirkungsarm – und das lehrt
viel über Tücken des Organisierens im Allgemeinen.
Sonderrolle ein, setzt sie doch auf ein für „postbürokratische“
Unternehmen erstaunliches Maß an Formalisierung. Auf den zweiten
Blick zeigt sich: Die strenge Orientierung an Formalität soll
Nebenwirkungen des Hierarchieabbaus entgegenwirken. Wie die Analyse
von Organisationssoziologe Stefan Kühl zeigt, ist die Holacracy
allerdings selbst alles andere als nebenwirkungsarm – und das lehrt
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