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Beschreibung
vor 3 Monaten
Wenn Teams schlechtere Leistungen zeigen, als es die Summe der
Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Mitglieder erwarten lässt, hängt
das häufig mit der Rollenarchitektur zusammen: Bestimmte Teamrollen
werden nicht ausreichend bespielt oder auch „überspielt“, im Sinne
von zu intensiv ausgefüllt. Besonders kritisch erweisen sich dabei
fünf Rollen, deren Bedeutung sowohl Teamführung wie -beratung oft
unterschätzen.
Kompetenzen und Fähigkeiten ihrer Mitglieder erwarten lässt, hängt
das häufig mit der Rollenarchitektur zusammen: Bestimmte Teamrollen
werden nicht ausreichend bespielt oder auch „überspielt“, im Sinne
von zu intensiv ausgefüllt. Besonders kritisch erweisen sich dabei
fünf Rollen, deren Bedeutung sowohl Teamführung wie -beratung oft
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