Folge #026 | Zukunft.Bauen. | Gen. Z für die Baubranche gewinnen - Gespräch mit Julius Abendroth

In dieser Folge sprechen mit wir mit Julius Abendroth. Es ist uns
damit gelungen, eines der seltenen Exemplare der Generation Z vor
das Mikrofon zu locken. Julius ist Wirtschaftsingenieur und
vertieft sich gegenwärtig mit der Fachrichtung Bauingenieurwesen im
Master an der TU Braunschweig. Welche Ziele er hat, wie er leben
und arbeiten möchte, was einen guten Arbeitgeber ausmacht und was
er selbst dafür mitbringt, ein wertvoller Mitarbeiter zu sein, das
verrät er uns in diesem spannenden und aufschlußreichen Gespräch.
Natürlich kann Julius nicht stellvertretend für die ganze
Generation sprechen und doch entdecken wir viele Sichtweisen, die
wir selbst auch bei zahlreichen Studierenden und Mitarbeitern
dieser Generation wahrnehmen. Es lohnt sich genau hinzuhören und
über intelligente unternehmerische Antworten nachzudenken, denn
diese Generation steht in den Startlöchern und orientiert sich, um
zu entscheiden, in welchem Rennen sie laufen möchte. Themen in der
Folge: - Julius Abendroth - vom Wirtschaftsingenieur zum Master im
Bauingenieurwesen - Mein Weg in die Schwerpunkte Projekt- und
Baumanagement - Erwartungen an den Studiengang - Die Suche nach dem
richtigen Studiengang-Entscheidungen unter Unsicherheit und Suche
nach Orientierung - Klarheit von Berufsbildern und deren
Kommunikation durch die Bauunternehmen - Vermittlung an Schulen und
Hochschulen - Partnerschaften/Kooperationen von Unternehmen und
Hochschulen - Konkrete Beispiele wie der Anfang gelingen kann -
Erwartungen an einen Arbeitgeber - Was sich die Generation Z
wünscht: Mindset, Werte, Image - Was macht Unternehmen für die
Generation Z attraktiv? - Glaubwürdigkeit als wichtigste Währung -
Verantwortung nach dem Berufseinstieg - Mentoren - Persönliche
Weiterentwicklung - Freiraum für eigene Themen "win-win": Mehrwert
durch Kreativität - Individuelle Lösungen - es gibt nicht DIE
Generation Z - Coole new-work Büros - Gamechanger oder nur Fassade?
- Homeoffice und mobiles Arbeiten nach Corona? Balance und
Flexibilität - Chance für den Dialog, wie wir zukünftig
zusammenarbeiten wollen - Gute Führung im Auge der Generation Z:
Rahmen für motivierendes Arbeiten - Kompetenzen und Eigenschaften.
Julius über sich - Was macht eine gute Hochschule, einen guten
Professor und ein attraktives Studium aus? - Interdisziplinäre
Konzepte - Kompetezen über die reine Fachorientierung hinaus -
Integration von Softskill in die Vermittlung der Fachinhalte -
Kennzeichen eines guten Praktikums - Jobangebote und der weitere
Weg in den Beruf In dieser Folge: Julius Abendroth auf Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/julius-abendroth-628303178/ Christian
Haak: www.christianhaak.de Martin Ferger: www.ferger-consulting.de
Verweise: Sie haben Fragen, planen ein Projekt oder möchten gern
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