Wie Du Wieder Leidenschaft In Deine Arbeit Bringst

Es gibt Phasen im Leben, da hasst man seine Arbeit. Am liebsten
würde man alles wegschmeißen und kündigen. Endlich einen
Schlussstrich ziehen. Aber dann wird einem ein paar Tage später
wieder bewusst, dass mit diesem Job auch eine verlässliche
Einnahmequelle flöten gehen würde. Hm, ein Dilemma, das sich oft in
den Köpfen der Menschen abspielt… Nun, es gibt eine Möglichkeit,
sich wieder neu für seine Arbeit zu motivieren. Und diese
Möglichkeit besteht darin, sich eine höhere Sicht auf die Dinge zu
verschaffen. Zum Beispiel, indem man sich fragt, welches Endziel
die Unternehmer verfolgen, für die man arbeitet. Was macht meine
Firma und wo entwickelt sie sich hin? Stimme ich mit den Werten und
Zielen meiner Firma überein? Kann ich das, was mein Unternehmen
vorantreibt, ohne jegliche Bedenken voll und ganz unterstützen?
Wenn Du nicht mit den Werten und Zielen Deiner Firma
übereinstimmst, dann wirst Du auf jeden Fall Probleme haben, Dich
für die Arbeit, die Du tust, motivieren zu können. Wir Menschen
sind emotionale Wesen und tun uns schwer, uns für etwas
aufzuraffen, hinter dem wir nicht voll und ganz stehen. In diesem
Fall empfehle ich Dir, einmal ernsthaft darüber nachzudenken, ob Du
es vertreten kannst, für eine Firma zu arbeiten, deren Ziele Du
nicht voll und ganz unterstützt. Wärst Du nicht besser bei einem
Unternehmen aufgehoben, das mit Deinen Wertvorstellungen konform
ist? Und wenn Du mir jetzt in diesem Moment entgegnen würdest, dass
der Arbeitsmarkt eben hart ist und man nehmen muss, was man kriegt,
dann frage ich Dich ernsthaft, ob das tatsächlich so ist und ob Du
Dir an dieser Stelle nicht selbst eine Geschichte erzählst. Für den
Fall, dass Du mit den Werten und Zielen der Firma übereinstimmst,
dann frage Dich, welchen Beitrag Du in der Gemeinschaft Deiner
Arbeitskollegen einnehmen kannst, um die Ergebnisse des
Unternehmens noch besser zu fördern. Vielleicht ist Dir schon seit
langem eine Idee im Kopf, die Du bisher aber nicht angepackt hast.
Was wäre, wenn Du diese Idee anfangen würdest, umzusetzen? Was
wäre, wenn Du Deine Kollegen überzeugen könntest, deine
vorgeschlagenen Veränderungen durchzuführen? Wie würde dann Dein
Arbeitsalltag plötzlich wieder aufblühen? Trau Dich! Setze Deine
Ideen und Interessen durch. Damit zeigst Du nicht nur Engagement,
sondern auch, dass Du ein wertvoller Mitarbeiter bist, der
mitdenkt. Viel Erfolg!