Measuring Justice in the UK und Digitalisierung in der Arbeitsgerichtsbarkeit

In der 66. Folge des Rechtsgespräch-Podcasts unterhalte ich mich
mit Natalie Byrom. Die ist Spezialistin für all die Datenpunkte,
die man braucht, um empirisch zu messen, wo es beim Zugang zum
Recht hakt und wo die (britische) Justiz sich verbessern kann.
Natalie Byrom war Direktorin des Justice Lab, einer Einrichtung
der Legal Education Foundation, und sie ist nun Honorary Senior
Research Fellow an der Jurafakultät des University College
London. Zwischen 2018 und 2020 war sie abgeordnet ans britische
Justizministerium, wo sie – mittlerweile von der Regierung
übernommene – Standards für empirische Daten formuliert hat, die
Wissenschaft und Rechtspolitik brauchen, um den Zugang zum Recht
zu verbessern.


 


Mein zweiter Gast: Holger Schrade, Präsident des Deutschen
Arbeitsgerichtsverbands und im Hauptberuf Präsident des
Landesarbeitsgerichts Hamm. Er ist Mitverfasser der der „Kieler
Reformvorschläge für einen besseren Zugang zur
Arbeitsgerichtsbarkeit“ der Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts
und der Präsidentinnen und Präsidenten der Landesarbeitsgerichte.
Das ist ein Papier, das mich überrascht hat, weil es weiter geht
als vergleichbare Papiere aus der ordentlichen Gerichtsbarkeit.
Holger Schrade sagt: „Wir wollen Wege finden , wie wir mit der
Digitalisierung unsere Arbeitsgerichtsbarkeit vielleicht etwas
einfacher, etwas besser, etwas gefälliger an die rechtssuchenden
Bürgerinnen und Bürger bringen können.“


 


Mein Lesetipp: Tobias Krause, Christian Schachtner und Basanta
Thapa (Hrsg.), Handbuch Digitalisierung der Verwaltung


 


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00:00:00.000 Begrüßung


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00:02:06.725 Natalie Byrom, Measuring Justice


00:22:59.444 Holger Schrade, Modernisierung des
Arbeitsgerichtsverfahrens


00:38:51.273 Lesetipp: Krause u.a. (Hg.), Handbuch
Digitalisierung der Verwaltungg


00:41:49.029 Werbung


00:42:21.476 Vorschau: Isabelle Biallaß, Wolfgang Benz