#712 - Investmentbasierte Vorsorge über den Arbeitgeber optimieren statt aus versteuertem Gehalt

Mit Blick auf das spätere Leben bekommt Sicherheit für viele
einen immer größeren Stellenwert. PensFlex ist z.b. ein
Kapitalkonto (bAV), mit dem Unternehmen Führungskräften und den
wichtigsten Mitarbeiter*innen, den Lebensstandard im Alter
erhalten können. Gehaltsanteile, Boni oder Tantiemen werden mit
dem PensFlex Kapitalkonto (bAV) nahezu unbegrenzt steuerfrei zu
Vermögen angespart. PensFlex ist ein unkompliziertes Produkt, mit
dem dank der Steuerersparnisse bis zu doppelt so viel Wert
aufgebaut werden kann wie bei herkömmlichen Vorsorgemodellen.


Hier können Gehaltsanteile, Boni oder Tantiemen von
(Gesellschafter-) Geschäftsführer*innen sowie der wichtigsten
Fach- und Führungskräfte nahezu unbegrenzt steuerfrei zu Vermögen
angespart werden. Mitarbeiter*innen können, in Absprache mit dem
Unternehmen, flexibel Anteile ihres Bruttogehalts, Boni oder
einmalige Sonderzahlungen steuerfrei ansparen. Unternehmen können
die Mitarbeiter*innen anhand von steuer- und
sozialversicherungsfreien Zuschüssen zusätzlich unterstützen. Zum
Beginn der Rente kann das angesparte Guthaben ganz nach Wunsch
als Einmalzahlung, in Raten oder als lebenslange Rente ausgezahlt
werden.


Das besondere und clevere: Die Anlage-Strategie, also der
Anlagemotor, kann mit unserer Werte-Strategie hinterlegt werden


Mehr und ein Beispiel im heutigen Podcast.


Den Rechner findet Ihr hier:
https://pensflex.de/#anchor-target


Viel Spaß beim Hören,
Dein Matthias Krapp


 



 


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