Folge 6: Never change a running system!

Wer kennt ihn nicht, diesen einen vernichtenden Satz: »Das haben
wir schon immer so gemacht.« Häufig von der vorherigen Generation
an die nachfolgende weitergegeben, um vermeintliche »Fehler« zu
verhindern. Doch nicht nur die Gen Z stellt neue Anforderungen an
die heutige Arbeitswelt, der komplexe Alltag erfordert flexible und
kreative Lösungen von allen Mitarbeiter:innen. Ziemlich weit kommen
wir also nicht mehr mit der Aussage unseres Big Bosses. Wie der
Wille zur Veränderung auch in die Tat umgesetzt werden kann, das
verrät uns in der 6. Folge der Reihe “Big Boss Theory” der
Psychologe, Coach und Verhaltenstherapeut Jens Corssen. Eine, die
es wissen muss, ist Christine Singer, Change Managerin und
Vorsitzende der Regionalleitung DB Regio Südost. Veränderungen sind
ihr täglich Brot und auch sie kennt die Herausforderungen, wenn
Neues eingeführt werden soll. Dabei geht es gar nicht immer darum,
jedes Mal das Rad neu zu erfinden. Für Christine Singer zählt,
Veränderungen gut strukturiert und in kleinen Dosen zu
implementieren, statt im Hauruck-Verfahren. Mit Moderator Victor
Redman spricht sie darüber, wie sie sich selbst reflektiert, um
nicht zu denken »Das haben wir schon immer so gemacht«. Dieser
Podcast ist ein Gemeinschaftsprojekt der Deutschen Bahn AG/DB
Akademie und der ZEIT Akademie Corporate, produziert von Folivox.
Skript: Victor Redman; Aufnahme: Folivox Studio; Sounddesign und
Schnitt: Björn Krass-Koenitz; Moderator: Victor Redman; Sprecher:
Santiago Ziesmer und Dietmar Wunder; Cover-Gestaltung: Luisa
Schneider; Projekt-Management und Redaktion: ZEIT Akademie GmbH –
Myriam Apke, Jennifer Knappheide; Deutsche Bahn AG – Markus
Wolfgram, Nadine Winkelmann