Episode 124: Die Hoden sind schuld
Unternehmen profitieren von einer ausgeprägten Konflikt- und
Feedbackkultur. Doch im Alltag schafft Führung viel zu oft eine
Situation des Schweigens.
41 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Kritik und Feedback sollten im Arbeitsumfeld zur Tagesordnung
gehören. Nur so entsteht Reibung, die schlussendlich zu Innovation
führt. China zeigt, dass vor allem Führung aber selten ein
Interesse hat, offen und konstruktiv mit Kritik umzugehen. Die
frechen Jungs von zweikern diskutieren in Folge 124 die
Notwendigkeit einer gelebten Kritik- bzw. Feedbackkultur, und warum
Führung diesbezüglich oftmals über die eigene Krone stolpert.
gehören. Nur so entsteht Reibung, die schlussendlich zu Innovation
führt. China zeigt, dass vor allem Führung aber selten ein
Interesse hat, offen und konstruktiv mit Kritik umzugehen. Die
frechen Jungs von zweikern diskutieren in Folge 124 die
Notwendigkeit einer gelebten Kritik- bzw. Feedbackkultur, und warum
Führung diesbezüglich oftmals über die eigene Krone stolpert.
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