vangard spricht - über Wirtschaftsmediation (2)

Ein Mitarbeiter hält sich nicht an die Corona-Vorschriften seines
Betriebs. Die Vorgesetzte möchte die Regeln durchsetzen,
aber keine Abmahnung oder ähnliches aussprechen. 


Im Wahlkampf für den Betriebsrat will sich eine Kandidatin mit
besonderer Härte profilieren. Der Geschäftsführer erkennt das,
weiß aber dennoch nicht, wie er zu einem Kompromiss findet.


Ein Familienunternehmen soll auf die nächste Generation
übergehen. Erwartungen und Druck beider Seiten sind aber so hoch,
dass der Wechsel zu scheitern droht.


All das sind Fälle, die durch Mediation gelöst wurden. Dr. Frauke
Biester-Junker und Christoph Kaul, beide Fachanwälte für
Arbeitsrecht bei vangard | Littler und beide zertifizierte
Wirtschaftsmediatoren, erläutern in der neuen Folge von „vangard
spricht!“, wie ihnen das gelungen ist. Mediation bricht
verhärtete Fronten auf, führt zu gemeinsamen und dadurch
tragfähigen Lösungen sowie am Ende natürlich auch zu einer
juristisch belastbaren Vereinbarung. Aber eben ohne Rechtsstreit
oder Richterspruch.