Alle wollen Feedback – wirklich? Feedbackkultur mit Pull-Effekt gestalten.

Alle wollen Feedback. Mitarbeitende und Führende wollen wissen wo
sie stehen, sich verorten und Wertschätzung erleben. Funktioniert
das? Und: Wie funktioniert Feedback als Teil einer guten
Führungskultur?
 
Unter: https://www.profil-m.de/feedback/ können Sie uns gerne
Ihre Fragen stellen.
 
Buch-Tipps: Thanks for the Feedback: The Science and Art of
Receiving Feedback Well· Douglas Stone
Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity·
Kim Scott
 
Mitwirkende:


Anja Beenen · Managing Director @ Profil M


Nico Streckert · Junior Consultant @ Profil M


Jochen „Otto“ Pfeiffer · Marketing Manager @ Profil M