Episoden

Radikal Arbeiten: Nur New Work minus Sozialutopie?
29 Minuten
INHALT Christine Jung und Host Markus Väth diskutieren unter anderem, warum wir mehr Augenmerk auf individuelle Potenzialentwicklung legen sollten was Radikal Arbeiten von der New-Work-Bewegung unterscheidet was Radikal Arbeiten b...
Was ist Radikal Arbeiten? Vortragsmitschnitt von Markus Väth
20 Minuten
"Mach das, was funktioniert - und lass alles andere weg." (Bruce Lee) Diese Podcastfolge ist ein Vortragsmitschnitt vom 16.03.2024, in dem Markus Väth die Grundzüge von Radikal Arbeiten anhand dreier Impulsfragen erläutert: Wenn Radikal Arb...
#06 Radikale Personalentwicklung (Gast: Karolin Stix, ehem. Personalleiterin)
40 Minuten
Unser Gast Die Wirtschaftspsychologin Karolin Stix war jahrelang in Personalverantwortung im Klein- und Mittelstand tätig. Heute unterstützt sie als Personalexpertin Unternehmen und Privatpersonen dabei individuelle JobDesigns für ein gesun...
Radikal Arbeiten: Zukunftsfähige Führung und Veränderung mit Simone Schulze
27 Minuten
Beschreibung: Willkommen zu einer neuen Ausgabe von "Radikal Arbeiten" mit Romy Kopsch, die in dieser Episode die Expertin für moderne Arbeitswelten, Simone Schulze, begrüsst. Begeben Sie sich auf eine tiefgreifende Diskussion über Arbeit,...
Folge 4: Dr. Winfried Ebner, Organisationsbegleiter und Buchautor
28 Minuten
Dr. Winfried Ebner ist Vordenker von “Anders Arbeiten”. Er gestaltet die Netzwerkökonomie und entwickelt Corporate Influencer-Programme. Seine Leidenschaft sind Communitys, die er quer zu funktionalen Geschäftsbereichen aufbaut und so Organis...

Über diesen Podcast

Die beiden Hosts Romy Kopsch und Markus Väth interviewen Menschen, die mit ihren Ideen die Arbeitswelt verändern wollen. Gemeinsam (wieder)entdecken sie dabei die Freude an der eigenen Arbeit, daran, was in Organisationen wirklich funktioniert und was die Gesellschaft voranbringt. Radikal kommt vom lateinischen „radix“, die Wurzel. Wir wollen Arbeit in unserer Gesellschaft wieder zu seinen Wurzeln zurückbringen – ohne Bullshit-Jobs, ohne veraltete Führungsmodelle, ohne ungeeignete Prozesse, ohne Ausbeutung oder Missachtung des Einzelnen.

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