(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.

(Stör-)Faktor Mensch - Konflikte. Nachhaltig. Lösen.

Episoden

DNA eines Unternehmens - Was bedeutete das für die Unternehmensnachfolge - im Gespräch mit Eberhard Kempf - Psychologe & Mediator
36 Minuten
Die DNA sind die Erbinformationen von Lebewesen.  Unternehmen haben aber auch eine DNA.  Ein Unternehmen ist nicht nur eine juristische Hülle mit Prozessen, Rollen und Aufgaben, Produkten und Mitarbeitenden, sondern es ist einfach viel,...
Wohlbefinden in Unternehmen im Gespräch Leonard Gabriel Heygster
38 Minuten
In dieser Podcastfolge spreche ich mit Leo über Wohlbefinden und Wohlbefinden in Unternehmen. Wie können wir unser Leben gelingend gestalten? Eine Frage, die wir uns stellen und einige andere Fragen auch.  Leo ist Speaker in Organisatio...
Ich hab' so 'nen Hals - Wie schaffe ich es so zu klingen, wie ich will? Mein Gast Claudia Duschner zeigt uns den Weg
1 Stunde 2 Minuten
Was verschlägt mir die Stimme? Was will ich wie wirklich sagen? Wie kann ich bewusst mein Unterbewusstes führen? Was hat meine Stimme damit zu tun? Wie kann ich meine Stimme sofort ändern? Claudia Duschner ist Stimmtrainierin und Soprani...
Zukunftsfähige Führung als Kompass zur Zielerreichung im Interview mit Sonja Petersen
42 Minuten
Heute sind andere Skills gefragt in Unternehmen, um die Ziele zu erreichen. Dafür brauchen wir auch eine andere Führung. Eine zukunftsfähige Führung. Was bedeutet zukunftsfähige Führung? Wie kann ich als Führungskraft diese zukunft...
New Work und Arbeitskultur gestalten als Menschen-Magnet - Verena Rustemeyer als mein Gast zeigt uns, wie das funktioniert
52 Minuten
Verena Rustemeyer ist New Work & Arbeits-Kulturgestalterin.  Als mein Gast gibt sie uns drei Learnings mit:  ️ Arbeitskultur für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter:innen als Magnet ️ Was jeder von uns ab morgen ändern kann ️ Keine Zei...

Über diesen Podcast

“Vertragt euch doch endlich!” - Leider ist es nicht so einfach. Der Mensch, das Störende muss weg. Eine Lösung, die wir oft im Kopf haben.  Wir verorten Probleme und Konflikte in Unternehmen an den Menschen und gehen davon, aus, dass sie das Problem sind.  Aber wer bereit ist, das Unsichtbare sichtbar zu machen, wird erfahren, dass nichts ist wie es scheint.  Ich bin felsenfest davon überzeugt, dass die Lösung von Konflikten nur über den Menschen selbst führt.  In diesem Podcast dreht sich alles um den Menschen in Unternehmen. Gibt es ein Thema das dich interessiert? Dann schreibe mir gern. Ich freue mich über Fragen und Anregungen.  📧 cornelia@koerber-consult.de (Schreibe mir gerne.)  🌍 www.koerber-consult.de (Schau dir gerne meine Webseite an.) Liebe Grüße aus Bochum & Berlin,  Cornelia Körber Zu meinem Namen: Um 1728 gab es den Hof Droege mit drei Töchtern. Ein Körber hat sich eingeheiratet hat. Zur Fortführung des Hofnamens ist daraus Droege genannt Körber entstanden. #emotionalcapital #mediation #integriertemediation #konfliktmanagement #leadership

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