#124 Recruiting im digitalen Zeitalter: Interview mit Stefan Siedler

Diesmal tauche ich mit meinem Gast Stefan Siedler tief in die
Veränderungen der Arbeitswelt ein. Wir diskutieren, wie sich
Arbeitsweisen im digitalen Zeitalter wandeln und warum Transparenz
dabei eine so große Rolle spielt. Besonders interessant ist die Art
und Weise, wie Kandidaten heute über Plattformen wie LinkedIn und
Xing ausgewählt werden. Wir werfen zudem einen Blick darauf, wie
soziale Medien verwendet werden können, um die Werte und die
Persönlichkeitsdarstellung der Bewerber zu überprüfen. Ein
zentrales Thema unserer Diskussion ist die massiv gewachsene
Bedeutung der Digitalisierung im Personalbereich, was insbesondere
seit Beginn der Corona-Pandemie deutlich wird. Dabei fällt auf,
dass telefonische Vorstellungsgespräche und Interviews inzwischen
gang und gäbe sind, während persönliche Termine immer seltener
werden. Diese neuen Gegebenheiten erfordern eine hohe Flexibilität
und die Fähigkeit, sich schnell an neue digitale Prozesse
anzupassen. Die Corona-Pandemie hat zu erweiterten
Geschäftsmöglichkeiten geführt. Gleichzeitig hat sich die
Wichtigkeit einer optimierten digitalen Präsenz - besonders einer
Website - nochmals erhöht. Stefan und ich wissen, wie entscheidend
eine ansprechende und authentische Präsentation des Unternehmens im
digitalen Raum ist. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die
Versprechen, die auf der Karriereseite gegeben werden, auch
tatsächlich der Realität entsprechen, um langfristig zufriedene
Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Bewertungsplattformen wie
Kununu spielen dabei eine wichtige Rolle; negative Bewertungen
können erhebliche Konsequenzen haben, und es ist entscheidend, dass
Unternehmen sowohl auf negative als auch positive Bewertungen
adäquat reagieren. Hier sind die Kontaktdaten von Stefan Siedler:
Web: https://digitalvikings.com LinkedIn:
https://linkedin.com/in/siedler
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