#67 HR-Gerede: Kultur? Was nicht passt, muss "einfach" passend gemacht werden?!

Klar, die Kultur in Organisationen ist wichtig. Welche streben
wir denn an? Und dann? Wie nähert man sich einer Gestaltung der
Unternehmenskultur? Kann man Unternehmenskultur(en) zielgerichtet
gestalten?


Ja, man kann die Unternehmenskultur gestalten. Unternehmenskultur
bezieht sich auf die gemeinsamen Werte, Normen, Verhaltensweisen
und Einstellungen, die in einem Unternehmen vorherrschen. Hier
sind einige Aspekte, die man bei der Ausgestaltung der 
Unternehmenskultur beachten sollte:

️ Führungskräfte als Vorbilder️ Klare Vision und
Werte️ Einstellung und Onboarding️
Mitarbeiterbeteiligung und Feedback️ Anerkennung
und Belohnung️ Schulung und Entwicklung️
Arbeitsumfeld und Ressourcen


Durch diese und weitere Aspekte kann die Unternehmenskultur aktiv
gestaltet werden. Doch es gibt noch mehr zu tun.
Der Umgang mit unterschiedlichen Kulturen in verschiedenen
Abteilungen innerhalb eines Unternehmens erfordert eine
sorgfältige und strategische Herangehensweise. Hier sind einige
Schritte, die dabei helfen können:

️ Kulturelle Bestandsaufnahme️ Gemeinsame Werte
definieren️ Kommunikation fördern️
Führungskräfte schulen️ Best Practices
teilen️ Ein gemeinsames Ziel fördern️
Flexibilität und Unterschiede
bewahren️ Feedback und Anpassung


Durch diese Ansätze können Sie die verschiedenen Kulturen in den
Abteilungen harmonisieren und gleichzeitig die einzigartigen
Stärken und Eigenschaften jeder Abteilung respektieren und
nutzen.

All diese Aspekte lohnt es sich mit Sabrina Breuer und Heinrich
Scharp (Scharp Consulting) zu hinterfragen und zu
diskutieren. 

Ich wünsche viel Freude und Erkenntnisgewinn.

Ralf Neuhaus

Links:


#51 Managementgerede: Kann Führung heute noch Spaß machen?
#65 Ausgezeichnete Arbeitskultur im KMU
#62 HR-Excellence: Einfach mal mit KVP starten?!
Excellence Workbook – Leitfaden zur Anwendung des EFQM Modells
2020
Work Rules!: Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und
arbeiten, verändert



Kapitelmarker:
Einleitung Wer ist verantwortlich und zuständig für
Kultur?  (8:05 Minute)Good- and Bad-Practice (22:42
Minute)Abschluss (40:25 Minute)