AAA Unternehmenskultur mit Astrid Hermann von Beiersdorf

Heute dreht sich bei Access All Areas alles um Unternehmenskultur
und Veränderungen, insbesondere im Hinblick auf die Rolle von
Frauen im Management. Nina und Livia berichten im persönlichen
behind-the-scenes über ihre ganz eigenen Erfahrungen wie
Arbeitskultur-bedingten Entscheidungen, Unternehmen zu wechseln,
und sprechen offen darüber, was die Google-Kultur ausmacht. Zu Gast
in Folge 2 ist Astrid Hermann, CFO bei Beiersdorf. Astrid Hermann
ist eine international erfahrene Führungskraft, die sich
leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der Wirtschaft
einsetzt. Sie ist überzeugt, dass eine gute Unternehmenskultur ein
wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist. Ihr erfahrt heute,
dass es kein Patentrezept für eine gute Unternehmenskultur gibt.
Dass die Kultur zum Unternehmen, der Branche und auch der
Geschichte passen muss, und wie das Miteinander sich im Lauf der
Zeit aber eben auch weiter entwickeln muss. Wir sprechen darüber,
das kulturelle Veränderungen Zeit brauchen und viel Arbeit
erfordern und es wichtig ist, alle Mitarbeitenden mit auf die Reise
zu nehmen und den Prozess transparent zu gestalten. Dabei spielt
der Vorstand jedes einzelnen Konzerns eine entscheidende Rolle,
alle Mitglieder stellen die Weichen für die Gestaltung der
Unternehmenskultur. Ein ganz relevanter Faktor: Es braucht ein
klares Bekenntnis zu Diversität und Fairness. Pro Tipp: Informiert
Euch vorab, nicht nur über das Unternehmen, sondern über die Kultur
des Unternehmens . Seid offen für neue Erfahrungen,  bereit
Euch anzupassen und aktiv an der Gestaltung der Kultur mitzuwirken.