#169 Teil 2: „LinkedIn-Recruiting - das gilt es zu beachten“ mit Davorin Barudzija
Davorin ist Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is
Recruitment. Mit seiner Organisation unterstützt er Unternehmen,
Mitarbeiter über Social Media zu rekrutieren und eine starke
Employer Brand aufzubauen. Außerdem ist Davorin Speaker,...
26 Minuten
Beschreibung
vor 2 Jahren
Davorin ist Gründer und Digital Recruitment Stratege bei This is
Recruitment. Mit seiner Organisation unterstützt er Unternehmen,
Mitarbeiter über Social Media zu rekrutieren und eine starke
Employer Brand aufzubauen. Außerdem ist Davorin Speaker, Trainer
und externer Vortragender an der Wirtschaftsuniversität Wien und
hat mit über 4.500 Teilnehmer*innen Workshops in den Bereichen
Recruiting, (digital) Storytelling, Social Media und
Kommunikation gehalten. Davorin´s unternehmerischer Erfolg
basiert zu einem großen Teil auf der richtigen Nutzung von
LinkedIn. Dort hat er sich eine starke Personal Brand kreiert und
ein weitreichendes digitales Netzwerk aufgebaut. Davorin ist
Gründer der LinkedIn Akademie, einer 8-wöchigen Hands-On
Ausbildung, in der man Social Selling, Marketing, Active Sourcing
uvm. lernt, um seine beruflichen Ziele zu erreichen. Bis jetzt
durfte er über 250 Teilnehmer*inn begleiten.
Themen
Mit Davorin Barudzija (Gründer und Digital Recruitment Stratege
bei This is Recruitment) konnte ich in den Podcastfolgen 168 und
169 darüber sprechen, was es beim Recruiting auf der Social Media
Business Plattform LinkedIn zu beachten gilt. Für das sehr
interessante Gespräch und die vielen wichtigen Hinweise zum Thema
bedanke ich mich recht herzlich bei Davorin.
Was ist auf LinkedIn für das Thema Recruiting zu beachten?
Das persönliche Profil ist zur Verteilung von Content
deutlich wichtiger als das Corporate Profil
Aufbau eines Profils dauert und ist ein langfristiger Ansatz
(Netzwerk-/Kontaktaufbau)
Der SSI (Social Selling Index) kann auch mit wenig Followern
deutlich aufgebaut werden
Linkedin.com/sales/ssi (dort findet Ihr Euren Social
Selling Index)
Content-Produktion und Distribution sollte im Vordergrund
stehen - hierüber ist immer noch eine Differenzierung von
Personen und Unternehmen möglich
Was ist guter Content für Recruiting?
Zusammenarbeit zwischen Recruiting, Marketing und
Fachbereichen muss sehr eng abgestimmt erfolgen, damit guter
Content entwickelt werden kann
Spannende Projekte, Stimmen von Mitarbeitenden, Erfolge von
Mitarbeitenden müssen inhaltlich aufbereitet und dann von allen
am Recruiting Beteiligten Personen im Unternehmen (Recruiting,
Marketing, Vertrieb, Fachbereich, Geschäftsführung, etc.)
gepostet werden
Themen für eine Content-Fabrik definieren und mit
Fachbereichen besprechen
Stellenanzeigen auf LinkedIn
die erste Stellenanzeige (Jobpost) ist kostenlos
sind nicht gut geeignet für IT-Fachkräfte (z.B.
Software-Entwickler, etc.) - eher auf andere Berufsgruppen
fokussieren
Stellenanzeigen auf jeden Fall auf eine Landing-Page des
Unternehmens verlinken
Recruiting-Tools auf LinkedIn:
LinkedIn-Recruiter - sehr gute Suchfunktion
LinkedIn-Recruiter (lite) - deutlich weniger Suchfilter,
dafür günstiger
Sales Navigator (Spotlight-Funktion “Personen, die letzten
Monat etwas gepostet haben” nutzen!)
grundsätzlich die “Inmail”-Funktion sehr vorsichtig nutzen
(kein Spamming betreiben)
Wie viel Zeit muss ich als Recruiter:in auf LinkedIn verbringen?
Positionierung aufbauen:
Contenterstellung (z.B. Canva als Tool nutzen) zwischen
15 - 30 Minuten pro Tag
Interaktion mit Content (ca. 15 - 30 Minuten pro Tag)
Aufbau von Kontakten (ca. 15 Minuten pro Tag)
Aktives Recruiting betreiben (kann mehrere Stunden pro Tag in
Anspruch nehmen)
Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten:innen
Tools zur Optimierung nutzen (z.B. Sales Navigator)
#Linkedinrecruiting #Talentgewinnung #Socialmediarecruiting
#Recruiting #Personalbeschaffung #Gaintalentspodcast
Shownotes Links von Davorin Barudzija:
Webseite – https://thisisrecruitment.eu/ueber-uns/
- https://www.linkedin.com/in/davorin-david-barudzija/
LinkedIn Akademie:
https://thisisrecruitment.eu/linkedin-akademie/
Shownotes Links Hans-Heinz Wisotzky:
Webseite - www.gaintalents.com
Podcast:
www.gaintalents.com/podcast
https://spoti.fi/3jeVslV
https://apple.co/3gsguNl
LinkedIn - https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/
XING - https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv
Facebook - https://www.facebook.com/GainTalents
Instagram - https://www.instagram.com/gain.talents/
Youtube - https://bit.ly/2GnWMFg
Weitere Episoden
48 Minuten
vor 1 Woche
55 Minuten
vor 2 Wochen
43 Minuten
vor 1 Monat
Kommentare (0)