#319 „Über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden“ – mit Christoph Zoeller

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich
wird.


 


Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei Instaffo)


Christoph Zöller ist Mitgründer und CEO von Instaffo, einer
führenden Plattform für Jobsuchende Fachkräfte in den Bereichen
Tech, Marketing und Sales. Christoph hat an der Dualen Hochschule
Baden-Württemberg (DHBW) studiert und seinen Bachelor of Arts
(B.A.) in Business Administration and Management, mit dem
Schwerpunkt General Studies erfolgreich abgeschlossen. Während
seines dualen Studiums bei der Allianz entstand Instaffo. Die
intelligente Recruiting-Plattform geht über das Abgleichen
klassischer Lebensläufe hinaus und schafft bessere Matches
zwischen Jobsuchenden und Unternehmen, die Fachkräfte suchen.
Klassische Bewerbungsprozesse werden verkürzt, denn mit der
Nutzung von Instaffo können die richtigen Kandidaten:innen sofort
ins Interview starten.


Zusammen mit seinem Team bei Instaffo, hat er es innerhalb von
sechs Jahren geschafft, das Unternehmen von einer Studenten-Idee
zu einem Start-up mit einem siebenstelligen Jahresumsatz zu
entwickeln. Christophs Vision ist es, Instaffo zu einer Art
AirBnB des Recruitings zu entwickeln.


Weiterhin ist Christoph in zahlreiche Start-ups investiert und
berät diese im Rahmen seiner Beiratsmandate.


 


Themen


Mit Christoph Zöller (Geschäftsführer und Co-Founder bei
Instaffo) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 319 darüber
gesprochen, wie Unternehmen über digitale Marktplätze die
richtigen Fachkräfte finden können. Herzlichen Dank an Christoph
für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Insights zum
Thema.


Über digitale Marktplätze die richtigen Fachkräfte finden


Unternehmen und Kandidaten:innen aus dem deutschsprachigen
Raum sind auf der Instaffo-Plattform registriert
(ausschließlicher Fokus auf Festeinstellung)

Keine Ramp-up-(Registrierungs-)Kosten für Unternehmen und
Kandidaten:innen

Talente (heute überwiegend Tech-Talente) benötigen ca. sieben
Minuten für die Registrierung (heute ein sechsstellige Anzahl von
Talenten auf der Plattform) - fünfstellige Anzahl aktiver Talente
im Durchschnitt pro Monat

Digitale Marktplätze sind weiterer Recruiting-Kanäle neben
Stellenanzeigen/-portalen, Active Sourcing, Personalberatungen
oder Mitarbeitende

Die Candidate Journey ist besonders auf die Bedarfe der
Talente abgestimmt:

Matching-Algorithmus sorgt dafür, dass die Talente nur
solche Jobangebote angezeigt bekommen, die besonders gut auf
die Bedarfe passen

Chaträume auf der Plattform organisieren die
Kommunikation zwischen Unternehmen und Talenten

Fokus liegt auf guter Qualität der angebotenen Jobs und
auf einer hohen Prozessgeschwindigkeit



Plattform wächst weiter in andere Jobverticals (z.B. Sales
und Marketing)

Tipps von Christoph an Unternehmen, die Talente suchen:

Zeigt, dass ihr ein attraktiver Arbeitgeber seid
(Kununu-Bewertungen darstellen)

Macht das Gehalt öffentlich - dreimal so hohe Conversion!

Attraktivität der Position über z.B. Remote Work
hervorheben









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Shownotes Links - Christoph Zöller


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