Folge 2: New Work – die Zukunft der Arbeit

Wie funktioniert Job-Sharing in Führungspositionen? Was ist
„Selbstwirksamkeit“? Warum Zeit am Arbeitsplatz oder im
Homeoffice absitzen, wenn man in 32 Stunden genauso produktiv ist
wie in 40? Über diese und andere Fragen diskutiert Host Hajo
Schumacher mit seinen Gästen, der New-Work-Expertin und
Ombudsfrau der Deutschen Bahn, Carola Garbe, dem Zukunftsforscher
Tristan Horx sowie der Neurowissenschaftlerin Prof. Dr. Maren
Urner.





In der zweiten Folge des dreiteiligen Podcast-Specials geht es
darum, wie wir unsere Arbeitswelt an moderne Bedürfnisse und
Erkenntnisse anpassen, wie die Pandemie zum Wegbereiter des
Arbeitens von zu Hause wurde, und wie wir uns als Gesellschaft
darüber einig werden müssen, welche Wertschätzung bestimmten
Tätigkeiten gebührt.





In der nächsten Folge dreht sich alles um Diversität: Wie unsere
Gesellschaft resilienter wird, wenn wir Vielfalt fördern, warum
divers zusammengesetzte Teams langfristig erfolgreicher,
innovativer und produktiver sind, und warum Differenzen uns
weiterbringen.





„Unterwegs in die Zukunft“ ist ein Podcast-Special von DB MOBIL.
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Links:





Mehr Informationen zum Podcast-Special:


https://dbmobil.de/podcasts/unterwegs-in-die-zukunft





Mehr Informationen über Host Hajo Schumacher:


https://hajoschumacher.de/





Mehr Informationen über Tristan Horx:


https://www.zukunftsinstitut.de/menschen/tristan-horx/


 


Aktuelles Buch von Tristan Horx: „Unsere Fucking Zukunft“


https://www.luebbe.de/quadriga/buecher/gesellschaft/unsere-fucking-zukunft/id_8697206





Mehr Informationen über Maren Urner:


https://maren-urner.com/


 


Aktuelles Buch von Maren Urner: „Raus aus der ewigen Dauerkrise“


https://www.buch7.de/produkt/raus-aus-der-ewigen-dauerkrise-maren-urner/1040611765?ean=9783426278413





Heinrich Bölls „Anekdote zur Senkung der Arbeitsmoral“ zum Hören:


https://www.nanoo.tv/link/v/kpqsGpPV





Mehr Informationen über Carola Garbe:


https://stellenmarkt.faz.net/karriere-lounge/fuehrung/jobsharing-auf-fuehrungsebene-das-geht/