Social Media für Mitarbeitergewinnung #227

Ich habe die Macht unterschätzt, die Social Media für die
Mitarbeitergewinnung hat. Es gibt drei ganz wichtige Elemente,
die du für deine IT-Mitarbeitergewinnung beachten solltest:
1. Werde Mitarbeitermagnet!

Wie du das anstellst? Indem du dich auf Social Media durch
smartes Employer Branding als guter
Arbeitgeber positionierst. Die Leute sollen
wissen, warum sie gerne mit dir arbeiten
wollen. Im Vergleich zu großen Konzernen ist dein
Vorteil als kleines oder mittelständisches Unternehmen, dass du
nahezu problemlos sichtbar werden kannst. 
2. Social Media Recruiting

Wenn dein Unternehmen sichtbar ist, kannst du bezahlte (gar nicht
mal so teure) Werbeanzeigen dazu
nutzen, gezielt
deine Wunschmitarbeiter zu
informieren, dass du einen coolen neuen Job zu vergeben
hast. Du sparst dir auch die Arbeit mit langen
Bewerbungsabläufen und generierst über Social Media
einen schlanken Bewerbungsfunnel, wo die Interessenten mal eben
schnell eine Kurzbewerbung reinreichen können.
3. Mitarbeiterführung

Wichtig ist, dass du dann in deinem Unternehmen eine Struktur
schaffst, die dafür sorgt, dass deine
Mitarbeiter dauerhaft ohne
Druck-Ausüben motiviert sind und von sich aus etwas
reißen möchten. Dauerhaft gestresste, unzufriedene
Mitarbeiter sind kein gutes Team, um erfolgreich zu
sein. Sorge daher dafür, dass deine Delegationen und
Kommunikation einwandfrei sind und du eine intrinsische
Motivation bei deinem Team erreichst.