Episode 146 - Modul Führung - Führen nach Zahlen?

Wie motiviere ich meine Mitarbeiter dazu, mehr zu verkaufen und
mehr zu leisten? Jochen und Achim behandeln hier den Vorschlag
eines Vergütungssystems, bei dem die Mitarbeiter oder Standorte,
die bessere Ergebnisse erzielen, Gehaltsboni erhalten. Allerdings
raten die beiden davon ab, besonders für ein
Autopilot-Unternehmen. Im heutigen Podcast erklären sie, wieso
sie davon abraten und was sie als alternative Motiviermöglichkeit
empfehlen.


Heute erfährst Du:


Warum Erfolgsvergütung oft das Gegenteil von dem erzielt,
wofür sie angedacht ist.

Warum es so schwierig ist, eine Vergütung wieder
abzuschaffen, wenn ich sie erst einmal im Unternehmen etabliert
habe.

Was intrinsische und extrinsische Motivation sind, warum die
erste besser ist und wie ich sie fördere.

Warum es mehr bringt, Demotivatoren aus dem Weg zu räumen als
Motivatoren einzurichten.



Hast Du Fragen, Anregungen oder Themenvorschläge für kommende
Episoden? Willst Du Teil der nächsten Episode sein, wo wir Dein
Problem oder Deine Herausforderung behandeln? Dann schreib uns
eine E-Mail an info@t3company.de


Du möchtest wissen, wie weit Du schon im Prozess bist, Dein
Unternehmen auf Autopilot zu stellen? Du willst erfahren, wo Dein
Engpass, Dein Minimum-Faktor ist? Finde es schnell, einfach und
unkompliziert heraus: Mit dem Autopilot-Schnelltest.


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Viel Spaß beim Reinhören.


Und denke daran: Du hast das Recht glücklich zu
sein!!


Jochen Metzger und Achim G. Lankenau


P.S. Wie wäre ein Austausch mit anderen Unternehmen im sonnigen
Mallorca inkl. Synergieeffekt? Das Unternehmercamp