Episode 147 - Modul Strukturen und Prozesse - Kulturwandel

Du hast Dir ein neues Prozesssystem (oder etwas anderes) überlegt
und bist überzeugt, dass es Deinem Team gefallen wird. Aber dann
bringst Du es im Unternehmen ein und Dein Team reagiert mit
Ablehnung. Warum das? Es gibt hierfür verschiedene Gründe und
hemmende Faktoren. Wenn Dir das passiert oder Du Angst hast, dass
das so passieren wird, mach Dir keine Sorgen. Jochen und Achim
widmen sich heute diesem Thema und geben Dir Tipps, wie Du die
Integration der neuen Ideen besser gewährleisten kannst und dem
vorbeugst, was sich in den Weg stellen könnte.


Heute erfährst Du:


Warum die Mitarbeiter, die die Veränderung am meisten wollen,
meistens größere Skepsis haben, wenn die Veränderung kommt.

Wie ich vermeide, dass mein Team abwehrend reagiert, wenn ich
eine neue, mitarbeiterfreundliche Philosophie implementieren
will.

Warum es überhaupt nicht schlimm ist, wenn der Großteil des
Teams zunächst von meiner Idee überhaupt nichts hält und
überzeugt ist, dass sie nicht funktionieren kann.

Warum sich dieser Change schlecht erzwingen lässt und wie ich
ihn hereinbringe, ohne ihn zu forcieren.



Hast Du Fragen, Anregungen oder Themenvorschläge für kommende
Episoden? Willst Du Teil der nächsten Episode sein, wo wir Dein
Problem oder Deine Herausforderung behandeln? Dann schreib uns
eine E-Mail an info@t3company.de


Du möchtest wissen, wie weit Du schon im Prozess bist, Dein
Unternehmen auf Autopilot zu stellen? Du willst erfahren, wo Dein
Engpass, Dein Minimum-Faktor ist? Finde es schnell, einfach und
unkompliziert heraus: Mit dem Autopilot-Schnelltest.


Action Sheet als PDF


So kannst Du den Podcast hören:


Über iTunes abonnieren

Android Nutzer finden den RSS - Feed hier

Episode direkt auf der Webseite herunterladen



Viel Spaß beim Reinhören.


Und denke daran: Du hast das Recht glücklich zu
sein!!


Jochen Metzger und Achim G. Lankenau


P.S. Wie wäre ein Austausch mit anderen Unternehmen im sonnigen
Mallorca inkl. Synergieeffekt? Das Unternehmercamp