KOFA konkret: Laufbahnplanung anbieten

Jeden Tag das Gleiche tun. Viele Beschäftigte empfinden das als
ein Auf-der-Stelle-Treten. Wenn dann noch der Mitbewerber mit
einem höheren Gehalt lockt, dauert es meist nicht lange, bis sich
Ihre Fachkraft für einen Wechsel ins andere Lager entscheidet.
Dem können Sie durch eine gezielte Laufbahn- und Karriere-Planung
entgegenwirken und ihren Beschäftigten so Perspektiven und
Entwicklungsmöglichkeiten geben. Wie Sie das am besten angehen,
hören Sie in diesem „KOFA konkret“. 


Schlagwörter: Karriere, Entwicklung, Mentor, Mentorin, Netzwerk,
Coaching, Schulung, Weiterbildung, Förderung