#39 mit Luise Liehr – Der Arbeitsmarkt der Pharma-Branche

#39 mit Luise Liehr – Der Arbeitsmarkt der Pharma-Branche

1 Stunde 7 Minuten
Podcast
Podcaster
Der Podcast über Menschen, Strukturen und Technologien im Healthcare Marketing..

Beschreibung

vor 10 Monaten

Luise Liehr, ursprünglich Psychologin mit Focus ‘Arbeit’, ist
seit 2007 in der Personalberatung tätig und seit 8 Jahren bei der
Healthcare Consulting Group verantwortlich für den
Recruiting-Bereich. Für Kunden besetzt sie dort Positionen in den
Bereichen Sales, Marketing und Medical. 


René Neubach und Dominik Flener sprechen mit Luise Liehr über
aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt der Pharma-Branche rund um
die Stellenbesetzung, aber auch in der Kommunikation mit
Ärzten. 


In diesem Zusammenhang ein Thema: die veränderten Jobprofile und
Anforderungen der Pharmaindustrie. Zudem geht es um New Work,
Selbstbestimmtheit, Entscheidungsprozesse und Werte. 


Abschließend gibt Luise Liehr Tipps, wie sich die Pharmaindustrie
für die Herausforderungen am Arbeitsmarkt der Zukunft, wie
beispielsweise den Fachkräftemangel, rüsten kann. 


Timestamps


01:50 Wer ist Luise Liehr? 


02:51 Große Veränderungen am Arbeitsmarkt


04:40 Zusammenarbeit & Kommunikation mit den Ärzten/HCPs


07:23 Kundengespräche digital vs. Face-to-Face


09:05 Personality – wie gebe ich dem Produkt ein Gesicht?


10:14 Medical-fokussierte Funktionen


11:54 Ist eine digitale Kommunikation für den Arzt
zeitsparender? 


13:22 Wiederkehr der klassischen Präsenzveranstaltung


14:40 Veränderte personelle Anforderungen an die Pharmaindustrie


25:58 Veränderte Themen und Aufgabengebiete für Mitarbeiter in
der Pharmaindustrie 


28:30 Was sind die neu gefragten Kompetenzen in
Jobprofilen? 


30:38 Vermischung der Kompetenzen – ein Compliance-Thema? 


34:38 Braucht es noch den klassischen Commercial Sales
Representative? 


40:50 Sind Industrie und Unternehmen dafür gerüstet, das
umzusetzen?


41:46 Fachkräftemangel, Neueinsteiger, Quereinsteiger


43:52 Entlohnung, Zusatzleistungen vs. weiche Faktoren
(Unternehmenskultur, 


Entscheidungsprozesse, Werte)


46:56 Purpose-Beispiele, die Bewerber ansprechen: gelebte
Unternehmenskultur


51:18 Thema New Work


54:55 New Work in der HCC


59:45 Wie viel Selbstbestimmtheit habe und möchte ich?


01:01:50 Karrieren über einen längeren Zeitraum definieren und
den Leuten Zeit geben 
hineinzuwachsen


01:03:00 Ausblick in die Zukunft & Empfehlungen für die
Industrie und HCC





Visit us on: LinkedIn | Facebook | Instagram



René Neubach: LinkedIn | Facebook | Instagram
Dominik Flener: LinkedIn | Facebook | Instagram




 

Kommentare (0)

Lade Inhalte...

Abonnenten

15
15
:
: