Stress im Bewerbungsprozess | 7 Tipps, wie du Kandidaten motivierst, begeisterst und gewinnst!

Heute geht es im Podcast von Liebe Zeitarbeit um ein wahnsinnig
spannendes, wichtiges und brandaktuelles Thema: Wie kannst du
Bewerber begeistern, bei dir im Unternehmen anzufangen? Dazu habe
ich Gordon Kröhl, Geschäftsführer der LK Recruiting GmbH und
Experte für die Mitarbeitergewinnung eingeladen. Er hat 7 wertvolle
Tipps in seinem Recruiting-Koffer, damit du deinen
Bewerbungsprozess optimieren kannst! Log geht es mit der Frage:
Warum muss ich denn überhaupt Kandidaten begeistern? Die Antwort
ist eindeutig. Heute ist es wichtiger denn je, die
unterschiedlichen Bedürfnisse und Beweggründe seiner Bewerber zu
erkennen. Der Aspekt der Menschlichkeit spielt schon im
Bewerbungsprozess eine große Rolle. Frage dich also, aus welcher
Motivation heraus Kandidaten sich bei dir bewerben? Was brauchen
sie als Individuum, um in deinem Unternehmen langfristig zufrieden
zu sein? Viele Unternehmen gehen noch immer mit der Annahme, mit
Geld können sie jeden Mitarbeiter motivieren, doch das ist falsch.
Die Beweggründe sind für jeden von uns verschieden und es ist
spannend, sie genauer zu betrachten. Über diese 7 Tipps spricht
Gordon heute im Interview detailliert: Tipp Nr 1: Eine
Zielgruppenanalyse hilft, potentielle Bewerber gezielt anzusprechen
und zu begeistern! Tipp Nr. 2: Für die langfristige
Mitarbeitergewinnung muss ein USP her, um sich vom restlichen Markt
abzugrenzen. Menschen wollen sich mit der Unternehmensidentität
identifizieren können - und zwar langfristig! Zwei Mitarbeiter mit
denselben Fähigkeiten können ganz unterschiedliche Werte haben, die
entscheidend für ihre Arbeitgeberwahl sind. Tipp Nr. 3: Ein
individueller Karriereplan zeigt Interesse an den Mitarbeitern und
gibt Bewerbern das Gefühl, gesehen und gehört zu werden. Bereits am
Anfang des Bewerbungsprozesses kann hier auf die Kandidaten
eingegangen werden. Tipp Nr. 4: Ein Persönlichkeitstest im
Bewerbungsgespräch gibt Orientierung und zeugt von Wertschätzung.
Es geht dabei um den Aspekt der Menschlichkeit und für den
jeweiligen Mitarbeiter eine Position zu finden, in der er all seine
Stärken einbringen kann. Tipp Nr. 5: Kleine Challenges steigern die
Motivation im Team. Menschen mögen den Wettbewerb. Dazu bringt
Gordon viele interessante Beispiele in unserem Interview! Tipp Nr.
6: Ermögliche deinen Mitarbeitern, sich weiterzubilden. Das ist
auch in der Zeitarbeit ein großes Thema. Menschen wollen ernst
genommen werden und die Möglichkeit haben, zu wachsen. Kenntnisse
und Fähigkeiten zu erweitern lohnt sich nicht nur für den einzelnen
Mitarbeiter, sondern wirkt sich auch positiv auf den
Unternehmenserfolg aus. Tipp Nr. 7: Kandidaten motivieren statt
demotivieren! Leider sind viele Bewerbungsprozesse für den
Kandidaten frustrierend. Das beginnt schon bei zu langen
Wartezeiten auf eine Rückmeldung. Bereitet der Vorgesetzte sich
nicht auf das Bewerbungsgespräch vor, fühlt der Kandidat sich
zurecht nicht ernst genommen. Vom Erstkontakt bis zum Ende der
Probezeit gibt es hier viele Touchpoints, die einen Bewerber
demotivieren können. Karriereplanung, individuelle Arbeitszeiten
und Zeitarbeit - ist das vereinbar? Ja, und es wird immer
wichtiger, sich intensiv um seine Kandidaten zu kümmern. Mit
Gordons Tipps können wir also auch die Zeitarbeit besser machen!
Gordon Kröhl ist ein großartiger Kontakt für dich, wenn du deinen
Bewerbungsprozess als Unternehmen optimieren möchtest. Wenn dir
diese Folge gefallen hat und du mehr zum Thema Zeitarbeit erfahren
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Dein Daniel Müller ———————————————————————————————————— Liebe
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