Unbegrenzter Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, keine Hierarchien - Das Führungsmodell von Franz & Wach

Mitarbeiter führen und motivieren - so leicht, wie es sich sagt? In
der Realität sieht das oft anders aus. Vielleicht braucht es in dem
ein oder anderen Unternehmen ein Umdenken im Führungsmodell? Das
haben sich 2015 auch Franz & Wach gedacht und in ihrem
Unternehmen komplett umstrukturiert. Hierarchien wurden
abgeschafft, unbegrenzter Urlaub eingeführt. Das Modell ist auf
Unternehmenswerten wie Vertrauen, Verlässlichkeit und Transparenz
gebaut. Jeder Mitarbeiter soll mehr Entscheidungskraft und Zugang
zu fundiertem Wissen erhalten, das sonst nur der Führungsetage
vorbehalten blieb. Im Podcast spreche ich mit Dr. Ralf Eisenbeiß
darüber, wie Mitarbeiter mit dem Plus an Freiheit umgehen und wie
sich das auf die Krankheitstage auswirkt. Das mittlerweile erprobte
Führungsmodell bringt mehr Leichtigkeit in den Arbeitsalltag und
schafft mehr Zeit für den Kunden. Dazu kommen größere
Mitarbeiterzufriedenheit und Spaß bei der Arbeit. Wer mehr über
Franz & Wach erfahren möchte, sollte unbedingt auf ihrem
TikTok-Account vorbeischauen. Den Link dazu gibt’s in den
Kommentaren, genau wie die direkten Kontaktmöglichkeiten zu Dr.
Ralf Eisenbeiß. Wir sprechen über die Macht von Social Media und
wie sinnvoll es ist, sich als Unternehmen mit dieser
Marketingchance zu beschäftigen. Dr. Ralf Eisenbeiß erzählt, wie
Franz & Wach ihre Community aufgebaut haben und gibt Tipps, um
selbst auf Social Media aktiv zu werden. Wenn du noch mehr
spannende Interviews und Solofolgen zum Thema Zeitarbeit,
Recruiting, Personalführung und Social Media hören möchtest, dann
abonniere unbedingt den Podcast von Liebe Zeitarbeit. Ich freue
mich, dass du dabei bist! Dein Daniel Müller von Liebe Zeitarbeit
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