Zeitarbeit RECHT aktuell - Neuerungen zur Arbeitszeiterfassung | Dr. Alexander Bissels

Kleiner Entwurf, große Auswirkungen: Das Thema Arbeitszeiterfassung
ist umfassender und tiefgreifender, als viele von uns bisher
gedacht haben. Obwohl das Urteil bereits seit 2019 vorliegt, ist es
so brisant wie nie zuvor. Dr. Alexander Bissels, Fachanwalt für
Arbeitsrecht, bei CMS Deutschland, sagt: “Es wäre fatal, weiterhin
die Hände in den Schoß zu legen und abzuwarten, was kommt.”
Vielmehr müssen wir die aktuelle Zeit als Probierperiode nutzen, um
eine gute Regelung für die interne und externe Arbeitszeiterfassung
zu finden. Gerade für die Zeitarbeitsbranche spielen die Änderungen
eine große Rolle, aber auch andere Bereiche müssen sich intensiv
damit auseinandersetzen. Die aktuelle Entwicklung besagt, dass der
Arbeitgeber verpflichtet wird, den Beginn, das Ende und die Dauer
der Arbeitszeit elektronisch und taggenau zu erfassen. Für unsere
Branche wird das vor allem im externen Bereich in Bezug auf
handschriftliche Stundenzettel interessant. Spannend ist aber auch,
welche Instanz diese Regelungen überprüfen wird, ob und in welcher
Höhe Bußgelder drohen und wie die Gesetzgebung überhaupt in unsere
aktuelle Zeit passt? Viele Fragen, die sicher auch dir auf der
Seele brennen, kläre ich in diesem Podcast mit Dr. Alexander
Bissels. Wenn du Unterstützung in diesem oder anderen
arbeitsrechtlichen Bereichen benötigst, darfst du dich gerne
vertrauensvoll an ihn wenden. Die Kontaktdaten findest du weiter
unten in der Beschreibung. Vielen Dank für’s Zuhören und bis zur
nächsten Folge, Dein Daniel #liebezeitarbeit #arbeitsrecht
#arbeitszeiterfassung #wichtigeänderungen
———————————————————————————————————— 00:00 Intro Liebe Zeitarbeit
01:10 Arbeitszeiterfassung 05:20 Europäischer Gerichtshof 08:55
Konkrete Zeiterfassung 12:34 Aufbewahrungspflicht 15:27 Gute
Nachrichten 19:29 Schutz vor Ausbeutung 23:04 Lösungen zur
Zeiterfassung 29:20 Vertrauensarbeitszeit 33:45 Arbeitszeitbetrug
37:21 Aktuelle Entwicklung ————————————————————————————————————
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