Nachfolgeregelung - Julia Wohlfeld von Tina Voß

Wann ist der richtige Zeitpunkt für einen Führungswechsel und wie
gestaltet sich die Nachfolgeregelung innerhalb eines Unternehmens?
Beim Thema Nachfolge treffen meistens verschiedene Generationen
aufeinander. Häufig tun sich die älteren schwer damit, für junge
Unternehmer Platz zu machen. Was hier helfen kann, ist, das Ego
beiseite zu schieben und den Raum für ein Miteinander zu öffnen.
Ich spreche heute mit Julia Wohlfeld, Geschäftsführerin von Tina
Voß, über ihren Weg von der Mitarbeiterin im Recruiting in die
Führungsebene. Der Wechsel zwischen Tina Voß und Julia Wohlfeld ist
ein Paradebeispiel dafür, wie Nachfolge funktionieren kann.
Trotzdem sagt Julia ganz klar: “Eine One-fits-all-Lösung gibt es
nicht, denn jedes Unternehmen ist anders. Eine Nachfolge kann also
ganz individuell aussehen.” Wir sprechen unter anderem darüber,
warum es so wichtig ist, Veränderungen im Unternehmen rechtzeitig
zu kommunizieren und was den worst case beim Führungswechsel
darstellt. Wie können wir die Kandidaten von morgen erreichen und
wann ist eigentlich der richtige Zeitpunkt, um einen Nachfolger zu
suchen? Wenn du mit Julia Wohlfeld persönlich in Kontakt treten
möchtest, erreichst du sie ganz unkompliziert über die Seiten von
Tina Voß, via LinkedIn, Facebook oder Instagram. Natürlich darfst
du auch mich jederzeit kontaktieren, wenn du Fragen zum Thema
Nachfolgeregelung oder anderen Herausforderungen in der Zeitarbeit
hast. Ich freue mich, dass du da bist! Bis bald, Dein Daniel 00:00
Intro Liebe Zeitarbeit 00:54 Vorstellung Julia Wohlfeld & Tina
Voß 05:43 Nachfolgeregelung und One-fits-all-Lösung 08:41
Miteinander statt gegeneinander 11:30 Das Problem mit dem Ego 14:25
Externe Experten finden 17:45 Niemand wird als Geschäftsführer
geboren 21:10 Gesellschafterstrukturen und Anteile im Unternehmen
24:40 Ängste beseitigen durch offene Kommunikation 29:47 Wann ist
der richtige Zeitpunkt, um aufzuhören? 33:39 Wie erreiche ich den
Kandidaten von morgen? 37:45 Frühzeitig Verantwortung übernehmen
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