[40] Diversity-Management in 6 Schritten, so geht´s

In unserer Gedankenkantine in der Fabrik Für Immer drücken wir
heute die Schulbank. Karin Ruppert, systemische
Organisationsberaterin und Diversity-Trainerin kennt sich bestens
aus mit mehr-Diversity-wagen in deutschen Unternehmen. Ihr
Schwerpunkt: gender-diversity. Sie referiert heute über die 6
Schritte eines Diversion-Managements. Also Stift und Block
rausholen, mitschreiben. Ein paar links sind gefallen in dieser
Episode, hier nochmal zum nachlesen:
https://www.charta-der-vielfalt.de/
https://www.impact-of-diversity.com/
https://beyondgenderagenda.com/#start
https://www.allbright-stiftung.de/ https://living-diversity.de/ Das
Gespräch im Einzelnen: 0:47 Intro 2:41 Vorstellung Karin Ruppert
3:28 Gendersprache wichtig? 4:51 Wie wird man Diversity Trainerin?
6:36 Wie wird Diversity definiert? 9:22 Wo entstehen in deutsche
Unternehmen die größten Diversity Probleme? 10:45 Pro/Contra
Frauenquote? 12:27 Die 6 Schritte von Diversity Management 21:15
Die Herausforderungen eines Diversity Management Prozesses 23:35
Über die Diversity-Vorreiter in D 25:27 Outro Karin Ruppert bei
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karin-ruppert-879113122/
Frank Schlieder bei LinkedIn:
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https://www.fabrikfuerimmer.com Wir konzeptionieren und produzieren
Bilder, Texte und Töne für Unternehmen und Marken einer
nachhaltigen Wirtschaft. Um sowohl die Transformation in den
Unternehmen als auch neue nachhaltige Marktumfelder besser zu
verstehen, haben wir uns mit dieser Podcast-Reihe auf den Weg
gemacht. Und wir versprechen: es so viele gute Geschichten und
Geschäftsmodelle da draußen gibt, davon wollen wir erzählen und mit
euch diese Reise gemeinsam gehen. Wenn du auf den Geschmack
gekommen bist, Interesse an einer Zusammenarbeit hast, schreib uns
gerne eine mail für ein erstes kostenloses, unverbindliches
Erstgespräch: info@fabrikfuerimmer.com Auf bald!