#27 Von kultureller Aufgeschlossenheit, Kreativität und sinnvollen Umwegen

Moritz ist diesmal etwas aufgeregter als sonst in seinen
Interviews. Der Grund: Er hat quasi eine Kollegin zu Gast, denn
Claudia Trillig moderiert bei Baker McKenzie ebenfalls einen
Podcast. Im Hauptberuf ist sie dort als Director HR für für die
Bereiche Recruiting & Professional Development
verantwortlich. Claudia arbeitet seit 30 Jahren als Personalerin
und seit 20 Jahren in der Kanzlei. Sie erzählt, wie sich ihre
Themen mit der Zeit verändert haben und worauf es heute ankommt.
Es geht um offenen Austausch von Erwartungen, um Kreativität und
Verantwortung, um sinnvolle Umwege. Baker McKenzie ist sehr
international aufgestellt und die Büros arbeiten eng zusammen.
Wer darauf Lust hat, eine gewisse Kreativität ausleben und
unternehmerisch mitgestalten möchte, würde gut zur Kanzlei
passen, sagt die Personalexpertin. Um das herauszufinden, führt
sie selber viele Gespräche mit potenziellen Einsteiger*innen.
Nachhaltig Arbeiten, Dranbleiben und Dinge einfach mal
ausprobieren: Darauf legt Claudia in ihrer eigenen Arbeit wert
und diese Qualitäten schätzt sie auch an ihrem Arbeitgeber. Dazu
kommen soziale Aspekte wie das neue „Baker McKenzie Stipendium
für mehr Chancengleichheit“, bei dem gerade der erste Durchgang
mit 20 Teilnehmenden gestartet ist. Zum Schluss sprechen Claudia
und Moritz über den Wert von Loyalität, über kürzlich geänderte
Meinungen – und über Superkräfte. Viel Spaß beim Hören!


Die neue Episode als Video auf YouTube.
Bitte hier klicken.


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