#31 Als erfahrene Führungskraft Einzel-ACs erfolgreich bestehen - Top-Experten-Tipps

Ein Assessment-Center, das dem Bewerber Spaß macht – gibt es das?
„Ja, unbedingt!“, sagt Vanessa Bauschatz, Head of HR und
Marketing bei ZF Mobility Solutions. Und sie muss es wissen, denn
sie hat als Bewerberin genau das schon persönlich erlebt, lange
bevor sie selbst Assessment-Center (AC) vorbereitet, durchgeführt
und weiterentwickelt hat. In diesem Gespräch schildert sie, was
der Mehrwert von diesem Auswahl-Verfahren ist. Sie diskutiert mit
mir, mit welchen Herausforderungen und Aufgaben Top-Manager*innen
heute rechnen sollten und warum bei Bewerbungsgesprächen nach wie
vor auch Bauchgefühl und Intuition so wichtig sind.


Als Bewerber*in im internationalen Umfeld profitierst du
beispielsweise von Informationen über interkulturelle
Besonderheiten in ACs. Erfahre außerdem, was Bewerber*innen auf
keinen Fall in einem AC tun sollten, in welche Fettnäpfchen man
besser nicht tritt und wie man auch beim Dress-Code auf Nummer
Sicher geht.


Wie sind deine Assessment-Center-Erfahrungen? Ich freue mich auf
deinen Kommentar.


Mehr zu Vanessa Bauschatz auf ihrem Linkedin-Profil:
https://www.linkedin.com/in/vanessa-bauschatz-08475416b/


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