Viet Pham Tuan, weshalb bekomme ich keine jungen Talente für mein Unternehmen?

 Viet Pham Tuan ist der Gründer von Social Natives.  Mit
12 ist er in ein Sportinternat gezogen. Mit 19 das Abi abgebrochen,
um bei einer Marketing Agentur anzufangen und zu lernen.  Mit
Social Natives helfen sie Unternehmen neue Talente für sich zu
gewinnen. Einerseits mit Social Recruiting - Leute werden durch
Purpose und Identifikation mit dem Unternehmen abgeholt. Und
Employer Branding - die DNA des Unternehmens und Kommunikation der
Werte strategisch nach außen.  Erste Schritte für Startups
wären beispielsweise eine Personal Brand um den Founder zu bauen.
Also die Leute auf dem Weg des Startups mit Features, Ideen und
Stories abzuholen. Die meisten Bewerbungsprozesse sind sehr
langsam, umständlich und nicht transparent. Digitalisierung ist
dort der größte Hebel, da viele Mittelständischen Unternehmen keine
Recruiting oder HR Software haben, die zu so etwas fähig ist.
 Praktische Tipps sind eine kleine Seite mit den wichtigsten
Infos und einem Kontakt Button oder Formular zu haben, wo man
„Bewerbungs-Leads“ sammeln kann. Der Kontakt kommt im zweiten
Schritt, aber man teilt die große Hürde der Bewerbung auf.  
Auch sprechen wir über den Aufbau und das Finden von Co-Foundern,
sowie Entscheidung ob man matcht. Es bedarf ständig neue Rollen mit
Verantwortungen und Verpflichtungen.  Zum Abschluss sprechen
wir auch über seine Tipps zu Weiterbildung und life long learning
für Unternehmer und alle, die es werden wollen.  Nun wünsche
ich dir viel Spaß und hoffe du kannst einiges aus den
Herausforderungen und Learnings der Folge mitnehmen. Hör gerne
rein!