S1|F41: Rechtsmissbrauch im Bewerbungsverfahren – AGG-Hopper

Im Bewerbungsverfahren müssen Arbeitgeber darauf achten, die
Kandidaten nicht ungleich zu behandeln. Doch wie lässt sich das
eigentlich ordentlich prüfen? Und welche Ausnahmen gibt es? Heute
untersuchen wir die Klage eines Fachanwalts für Arbeitsrecht, der
sich in seiner Bewerbung ungleich behandelt fühlte. Viel Spaß!





Urteil: BAG, 25.10.2018 – 8 AZR 562/16; u.a. EuGH, 17.04.2018 –
C-414/16