016 So überzeugst du bei deinem Telefon-Interview

Telefoninterview: Was kommt auf dich zu?


Egal, was passiert: bleib ruhig und gelassen, bleib
fokussiert. Die Art und Weise, wie Telefoninterviews geführt
werden, sind sehr unterschiedlich. Da hast du wenig Einfluss
drauf.

Es gibt strukturierte oder halbstrukturierte Interviews. Bei
diesen Interviews stehen entweder alle oder nur einige Fragen im
Vorfeld fest – und anhand der Antworten auf die gleichen Fragen
können die Entscheider die Bewerber später dann aufgrund ihres
Verhaltens und ihrer Kompetenz miteinander vergleichen und den
Bewerbungsprozess so steuern und messen.



So bereitest du dich vor:


Schau, dass du dich schon ca. fünfzehn Minuten vor deinem
Interview zurückziehst und nur noch für dich bist...offline!

Überprüfe, ob dein Handy aufgeladen und auf laut geschaltet
ist und dass du exzellenten Empfang hast.

Wenn das Telefon klingelt, geh beim zweiten, spätestens beim
dritten Klingeln dran und melde dich mit deinem Vornamen und
deinem Nachnamen.

Hör von Anfang an aktiv und gut zu und mach dir Notizen –
dann kannst du dich im späteren Verlauf darauf beziehen.

Wenn dich dein Gesprächspartner bittet, dich kurz
vorzustellen geht es darum, dass der Funken überspringt....denk
dran: Dein Ziel ist der Job! Also Berichte von deinen relevanten
Stationen, erzähle was du da gemacht hast und welche Ergebnisse
du erzielt hast.

Kleine Lücken kannst du wunderbar als persönliche
Weiterentwicklung verkaufen. Überlege dir die eine oder andere
wahre (!) Geschichte.

Es wird um deine Persönlichkeit gehen, deine Stärken, deine
Werte, vielleicht auch um deine Arbeitsweise und auch, wie du
dich im Team siehst und wie deine Erwartungen an deinen Chef
sind.

Und du wirst bestimmt gefragt, ob und in welcher Form du dich
mit deinem Wunschunternehmen beschäftigt hast und warum du gern
dort arbeiten möchtest.

Die unsägliche Frage nach deinen Schwächen – ich stelle sie
nie – doch die kommt in den meisten Interviews! Ich empfehle dir,
dich auf eine Schwäche vorzubereiten, die zu dir gehört, aber
nicht wirklich relevant für deine Jobzusage ist.

Zum Ende des Gespräches wird der Interviewer dich um deine
Gehaltsvorstellung bitten: Da es sich um den ersten Kontakt
handelt, schau, dass ein späteres Verhandeln möglich bleibt. Wenn
du Zahlen nennen willst, dann nenn auf Nachfrage eine Spanne,

Deine Kündigungsfrist solltest du im Kopf haben, damit du
weißt, wann du starten kannst.

Ganz zum Schluss wird dich der Personaler oder der
Entscheider noch kurz nach deinen Fragen fragen. Deine Fragen
zeigen, dass du vorbereitet bist und du dir Gedanken gemacht
hast. ...und bitte: frag nicht nach Urlaub und Kantine...



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