Handicap und Inklusion

Handicap - na und? Nein, es geht nicht um Golf. Wir sprechen heute
über die Vorteile, die Firmen erhalten, wenn sie Menschen mit
Behinderung einstellen. Dabei geht es nicht darum,
Ausgleichsabgaben einzusparen oder staatliche Fördermittel zu
beantragen. Vielmehr gibt es positive Punkte, an die Unternehmen
gar nicht denken. Der Wirtschaftspsychologe Thomas Kölblin-Herzig
kennt viele davon. Er berät Unternehmen und Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer unter anderem auch zu diesem Thema. Für wichtig hält
er vor allem, dass die beteiligten Personen einen Perspektivwechsel
wagen und ihr Unternehmen aus Sicht eines Menschen mit Handicap
betrachten. Kölblin-Herzig hat in diesem Zusammenhang auch schon
mal zu ungewöhnlichen Mitteln gegriffen, wie er erzählt. Außerdem
haben wir in unserem Gespräch eine Beispiel-Stellenausschreibung
erarbeitet, die gezielt Menschen mit Behinderung anspricht und
diese Personengruppe nicht nur in einer Fußnote erwähnt.