#7 Geneation Y – wollen die auch arbeiten oder nur Ansprüche stellen?

Vor kurzem war ich im Gespräch mit Julia W. Sie ist ein
klassischer Young Professional: jung, gebildet, digital versiert.
Gleich nach meinen üblichen Einstiegsfragen nimmt sie einen
Schluck von ihrem Wasser und stellt eine Gegenfrage: „Und was
kann das Unternehmen mir bieten?“


 Auf der anderen Seite erreichen mich immer wieder Anfragen
von Unternehmen, ob die jüngere Generation denn überhaupt noch
arbeiten möchte?! In diesem Podcast möchte ich dieser Frage auf
den Grund gehen!


Young Professionals sollten sich zwar keineswegs unter Wert
verkaufen – aber erkennen, dass es von Seiten des Arbeitgebers
zunächst ein gewisses Grundvertrauen braucht, um gewisse
Forderungen einzulösen, seien es flexible Arbeitszeiten oder ein
hohes Einstiegsgehalt. Denn ein abgeschlossenes Studium,
Praktikumszeugnisse oder ein guter Notendurchschnitt sagen für
den Arbeitgeber wenig über die tatsächliche Arbeitswilligkeit und
die individuelle Leistung aus. Umgekehrt sollten Unternehmen
versuchen, Arbeitsplätze an die neuen Arbeitskräfte der
Generation Y anzupassen.


Zur Lösung einer optimalen Integration der Generation Y sind u.a.
folgende Punkte zu berücksichtigen aus Arbeitgebersicht:


• Möglichkeiten zur Verbindung von privatem und Berufsleben geben


• Individuelle Karrieremöglichkeiten für Young Professionals


• Ein kollegiales Umfeld schaffen


• Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort


• Herausfordernde und autonome Tätigkeiten


Sie haben noch Fragen zum Thema Generation Y im
Unternehmenskontext eingliedern?


Viel Spaß beim Hören! 


Liebe Grüße, 
Stefanie