Was es heißt, ein High Performer zu sein: Eigener Leistungsanspruch + große Erwartungen = DRUCK! #303

Sie sind die Leistungsträger eines jeden Unternehmens. Gern
gesehen in allen Teams. 




Händeringend gesucht und versucht, sie zu halten. Dennoch läuft
es oft schief, denn die sog.


 High Performer*innen sind anders als der Rest der
Belegschaft und haben eine Tendenz, "es" zu übertreiben. 




In dieser Podcast-Folge geht es um: 




die Merkmale dieser High Performer*innen, also was sie
auszeichnet  
- daran kannst du auch erkennen, ob du dazu gehörst

die Erwartungen von Außen und

die eigenen Leistungsansprüche. 





Ich bin in der glücklichen Situation, dass ich sehr viel mit
High Performern zusammenarbeiten darf, denn wenn diese im
Unternehmen als solche erkannt werden, erhalten sie sehr oft
Unterstützung in Form von Executive Coaching und anderen
Weiterbildungen.Deswegen habe ich einen guten Einblick in die
Verhaltens- und Gedankenwelt.  
Mit dieser Folge möchte ich dich dazu ermutigen, entweder als
Vorgesetzte*r der Leistungsträger*innen einige Sachen zu
berücksichtigen UND  




Ich möchte dich, als High Performer*in auf einige Themen und
Überzeugungen in dir, zu achten.  




Letzten Endes ist allen nur gedient, wenn niemand vor lauter
Leistungsdruck krank wird, oder kündigt, weil alles zu viel
wird.  




Viel Freude beim Reinhören! 




Deine Janina 




 Mach´ mir und meinem Team bitte eine Freude und bewerte
die Folge und kommentiere, was du für dich mitnehmen konntest.
Herzlichen Dank! 




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