p78 HR/IT Talk

Geschäftsreisen sind zurück im Unternehmensalltag, doch die Kosten steigen und die Prozesse werden immer komplexer. Mitarbeitende buchen auf externen Portalen, Compliance-Vorgaben laufen ins Leere und die Abstimmung zwischen HR, IT und Finance raubt wertvolle Ressourcen? Genau hier setzt SAP Concur Travel an: Als integrierte Cloud-Lösung verknüpft das Tool Reiseplanung, Buchung und Abrechnung in einem nahtlosen End-to-End-Prozess. Moderne Ansätze wie die Integration von NDC (New Distribution Capability) und Hotel-Konnektoren schaffen nicht nur Transparenz und Sicherheit („Duty of Care“), sondern verbessern durch KI-gestützte Personalisierung auch massiv die User Experience und senken Prozesskosten. In dieser Spezial-Folge sprechen Lea Schuh mit Katharina Henkel (Principal Consultant bei SAP Concur) und Jasmin Simper (Senior Consultant bei P78) über den Status quo und die Zukunft des digitalen Reisemanagements. Gemeinsam beleuchten sie Erfahrungen aus aktuellen Implementierungsprojekten, diskutieren Lösungen für Herausforderungen wie NDC und geben einen exklusiven Ausblick auf die Roadmap – von KI-Agenten bis zu neuen Bahnanbindungen für 2026.

Das Recruiting dauert zu lange, gute Kandidat:innen springen ab und keiner weiß so recht, warum? Viele HR-Abteilungen kennen dieses Problem, doch die Ursachen bleiben oft im Verborgenen. Genau hier setzt Process Mining an: Mit datenbasierten Einblicken in reale Prozessverläufe lassen sich Bottlenecks sichtbar machen, Schwachstellen im Prozess aufdecken und Optimierungspotenziale erkennen. Das hilft nicht nur dabei, schneller passende Talente zu finden, sondern auch Kosten zu senken und die Candidate Experience zu verbessern. In dieser Folge sprechen Michael Scheffler, Managing Director bei p78, und Maja Schäfer, Solution Advisor bei SAP Signavio, über die Einsatzmöglichkeiten von Process Mining im HR – mit Fokus auf Recruiting & Talent Acquisition. Gemeinsam beleuchten sie, wie sich HR-Prozesse objektiv analysieren, nachhaltig verbessern und strategisch weiterentwickeln lassen.

Hybride SAP-Systemlandschaften stellen viele Unternehmen vor Herausforderungen. Zwischen On-Premise-Lösungen wie SAP ERP HCM oder H4S4 und Cloud-Komponenten wie SAP SuccessFactors braucht es klare Architekturprinzipien, abgestimmte Integrationsstrategien und eine verlässliche Governance. Enterprise Architecture liefert genau hierfür das methodische Fundament, als Brücke zwischen Business und IT, als Steuerungsinstrument und Katalysator für technologische Weiterentwicklung. In dieser Folge sprechen p78 Managing Director Michael Scheffler und Dr. Michael Blaschke, Global IT Architect bei SAP, darüber, wie Unternehmen ihre SAP HCM Systemlandschaften zukunftssicher gestalten können.

Im Zuge der digitalen Transformation verändern sich auch die Erwartungen an HR-Services. Immer mehr Unternehmen setzen auf moderne Ticketing-Systeme, um Anfragen effizient zu bearbeiten und Prozesse zu automatisieren. Eine spannende Lösung in diesem Bereich ist das SAP Enterprise Service Management – kurz ESM – in Verbindung mit SAP SuccessFactors. In dieser Folge von HR/IT Talk sprechen Michael Scheffler, Managing Director bei p78 und Philipp Robbes, Sales Manager bei Centric darüber, wie ESM HR-Abteilungen unterstützt, welche praxisnahen Use Cases es gibt und wie Datenschutz, Integration und Automatisierung dabei zusammenspielen.