11 Minuten mit Meisi

Birgit ist eine People’s Person durch und durch. Sie denkt vernetzt, liest zwischen den Zeilen und liebt Tempo im Alltag. Ihr Weg ins Recruiting begann zufällig in St. Moritz und führte sie vom Quereinstieg in die IT Personalberatung bis in globale Talent Acquisition Rollen. Heute steht sie für pragmatische Lösungen statt Buzzword Bingo und für eines ganz klar: Basic Respect im Recruiting. Schnell, direkt, menschlich. Fast and Furious mit Haltung.


Themen dieser Episode:


Quereinstieg ins Recruiting: No risk no fun vom Hotel in die IT Welt Basic Respect im Prozess: Warum Respekt wichtiger ist als jedes Tool Ghosting und Generationen: Ursachen verstehen statt Symptome verwalten Recruiting im Wandel: KI, Agilität und Kompetenz schlägt Lebenslauf Agentur oder Inhouse: Warum Weiterbildung der entscheidende Unterschied ist


Gast: ⁠Birgit Eberle⁠ Moderation: ⁠Katrina C. Meisberger⁠ Abonnieren, teilen, Feedback dalassen.

Toni spricht offen über seinen Weg in die Personaldienstleistung, vom Quereinstieg ins Recruiting bis zum Geschäftsführer seiner eigenen Executive Search Boutique im Gesundheitswesen. Ehrlich und bodenständig zeigt er, warum Recruiting vor allem ein People Business ist.


Themen dieser Episode:


Quereinstieg ins Recruiting: Learning by Doing statt Lehrbuch Selbstständig mit 25: Zweifel, Durchhaltevermögen und das erste Placement Executive Search im Gesundheitswesen: Retainer, Mandate und Vertrauen Netzwerk statt Marketing: Warum das Telefon noch immer das wichtigste Tool ist Nische statt Bauchladen: Spezialisierung als Erfolgsfaktor der Zukunft


Hinweis: Diese Folge ist in Schweizerdeutsch aufgenommen.


Gast: Toni Propadalo Moderation: Katrina C. Meisberger Abonnieren, teilen und Feedback dalassen.

Andy ist überzeugt: Recruiting ist People Business und zwar auf Augenhöhe. Wir sprechen über Candidate Experience vom ersten Klick bis zum Onboarding, warum Bias Prozesse sabotiert und wieso KI zwar spannend ist, aber nie Empathie ersetzen kann.


Themen dieser Episode:


Candidate Experience: vom Jobposting bis zur Absage Bias im Recruiting: alte Muster, neue Herausforderungen KI im Alltag: zwischen Superpower und Halluzinationen Mensch vs. Maschine: wo Empathie unersetzlich bleibt


Gast: Andy Lein Moderation: Katrina C. Meisberger


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Weiji Stocker macht HR-Teams fit für modernes Recruiting und räumt mit dem Mythos „Post & Pray“ auf. Wir sprechen über Active Sourcing als echte Beziehungspflege, die Rolle von Follow-ups und warum Empathie im Recruiting nie durch KI ersetzt werden kann.


Themen dieser Episode:


Active Sourcing statt Post & Pray: proaktiv statt passiv Follow-ups: Warum Dranbleiben oft den Unterschied macht LinkedIn & Co.: Sichtbarkeit als Arbeitgeber strategisch nutzen KI im Recruiting: ChatGPT als Sparringspartner, nicht als Ersatz


Gast: ⁠Weiji Stocker⁠ Moderation: ⁠Katrina C. Meisberger⁠


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